柳杰，博士，现就职于中央国家机关某部委。2005年获得清华大学公共管理硕士学位，2017年获得中国传媒大学艺术学博士学位（文化产业方向）。先后在地级市开放办公室（招商局）、商务局、市政府办公室、中央国家机关部委工作。主要关注领域有：干部人事管理、人才工作、传统文化等，在《人民日报》《光明日报》《探索与争鸣》等报刊发表多篇理论文章，部分文章被新华文摘等转载。

　　人才聚，企业聚；人才兴，产业兴。实现文化创意产业高质量发展，务必关注文化创意人才这一关键要素。
　　《文化创意人才激励机制研究》以政府的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。在此基础上，《文化创意人才激励机制研究》引入了系统激励的理论框架，从政府管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。

第一章 绪论
第一节 文化创意人才激励机制的研究价值
第二节 本书研究方法与研究思路
第三节 本书主要创新之处

第二章 文化创意人才激励的相关研究基础
第一节 关于文化创意产业概念的研究
第二节 关于文化创意人才的研究
第三节 关于创意人才激励因素的研究
第四节 关于人力资本的研究
第五节 关于工作激励的研究

第三章 我国文化创意人才激励机制模型的构建
第一节 文化创意人才概念特征分析
第二节 文化创意人才激励因素分析
第三节 古诺模型
第四节 文化创意人才激励模型机制分析
第五节 文化创意人才激励模型的实证分析

第四章 基于文化创意人才三大宏观激励因素的实证分析
第一节 政策环境激励
第二节 法律法规激励
第三节 文化环境激励

第五章 政府宏观视角下文化创意人才激励的政策思考
第一节 树立系统思维，构建文化创意人才激励系统
第二节 强化政策激励，为文化创意人才夯实发展根基
第三节 完善法律激励，为文化创意人才提供法制保障
第四节 文化环境激励，满足文化创意人才多元需求

结语
附表
参考文献