华东师范大学教育学硕士、法国尼斯大学工商管理博士，主要从事人力资源人才测评管理咨询项目实践与心理测验题本开发工作。已获得八项心理测验题本著作权。包括《大学生能力盘点测验》《企事业管理能力倾向测验》《商业银行领导力测验》《心理健康一级诊断系统》《职场压力挑战测验》《制造行业操作类员工能力盘点手册》《政府公务员素质评价测验手册》《建筑行业项目经理综合素质评价测验手册》。

本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理，针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状，从人才测评师职业规范、 人才测评概述 、标准化心理测验 、评价中心技术、实战应用案例 、 人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结，并配有实战案例。

人才测评技术是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种跨学科综合方法体系，掌握和应用起来难度较大，因此人才测评技术的掌握不是说学过心理测量学这个课程就马上会应用的，最主要的是需要通过实战案例来解读和理解，才能从入门达到精通的程度。