吉田秀雄被日本誉为广告界的鬼才，1928年他刚刚进入电通广 告公司时，就立志要在电通干出一番大事业。那时候，日本的广告 业还未进入正轨，广告行业的社会地位也低于其他行业，甚至一度 被视为“贱业”。当吉田秀雄熟悉了自己的工作内容后，他发现电通内部的工作 因为缺乏系统的指挥显得杂乱繁忙，这大大降低了员工们的工作效 率。为了提高工作效率，同时也增长自己的专业知识，吉田秀雄知 道，除了比其他人更勤奋一点儿，他别无选择。于是，他和几个年 轻的同人举办了以“广告是什么”为主题的每周研究会和读书报告 会；与此同时，他利用一切可以利用的时间，刻苦读书，学习和了 解当时世界上最先进的广告知识，并且把自己所学到的内容运用到 工作当中去。最终现实告诉我们他的努力没有白费，当他非凡的才能在工作 中日渐显露出来时，不但公司的同事向他投来赞许的眼光，就连上 司也对他刮目相看，不断给他升职加薪。那时候，就有人暗中评价 吉田秀雄是电通百年难遇的奇才，终有一天他将会带领电通走向前 所未有的辉煌。结果他真的做到了，电通的命运因为他的存在而发生了颠覆性 的改变，同样被改变的还有日本的广告界。但他并不是像其他人所 说的一样：是一个奇才，他只不过是比别人付出了更多的努力，比其他人 更加主动地去工作而已。一个优秀的员工和一个普 通员工的区别就在于，前者善 于自我激励，自身会产生一种 自我推动的力量促使他去工 作，并且敢于自我承担责任。如果我们想在工作中取得优异 的成绩，就要像吉田秀雄一样 去努力，甚至比他更加积极主 动地工作。或许有人会认为公司是老板的，自己是在替老板工作，自己勤 奋努力，最终获益的却是老板。这样的想法会扼杀我们所有想要勤 奋工作的念头，使我们成为一个“按钮”式的员工。老板下达了工 作指令后，我们才会不情不愿地开始工作，这样的后果就是我们在 慢慢毁掉自己的职业前程。我们必须要明确一点，我们所作的任何努力都是在为自己的前途 而付出。美国作家哈伯德说：“我欣赏的是那些能够自我管理、自我 激励的人，他们不管老板在不在办公室，都一如既往地勤奋工作，从 而永远不可能被解雇，也永远都没有必要因为加班而罢工。” 哈伯德是美国著名的作家，年轻时，他与许多美国年轻人一 样，通过给别人修自行车、卖字典、做家教、干出纳维持生活。这 些工作曾经在他眼中是低贱的，所以他对待工作总是漫不经心，虽 然他从这些工作中汲取了宝贵的经验。直到他到一家商店打工，才彻底改变了他对工作的偏见。那 天，他完成了老板布置的工作后，便和其他店员坐在一旁休息。而 老板似乎还没有停下来的意思，只见他忙完手头的工作后，又把那 些已订出的货整理好，接着又整理了柜台和购物车。其他店员看到 了这一切，摆出不屑一顾的表情，但是哈伯德却因此受到了莫大的 启发，他终于明白了为什么别人会成功，而自己只能打工，原来他 缺乏对待工作的主动性。古往今来，那些在事业上颇有成就的人，他们的成功都源自于 对自身的严格要求，他们绝不允许自己有怠慢工作的情况发生，更 不需要他人的强迫和督促。例如日本的推销大师原一平，他在接受 记者采访的时候，被记者问到怎样做出那样卓越的成绩时，他要求 记者摸一摸他的脚底板，记者摸到了厚厚一层老趼，那是他为做销 售工作不停奔波的结果。相信每一个成功人士都和原一平一样，为 了事业而严格要求自己，终日劳作。没有谁能够不经过勤奋就获得成功，任何成功都来自于勤奋者 的努力。那些不劳而获的故事，从来不会发生在现实生活中，不然 世界上任何一人都可以成为成功者。P2-4
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