“三个一百”原创出版工程、国家图书奖提名奖获奖作品。
理论与史实结合，构建中国古代官僚制度研究的新框架
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位—职位”框架出发，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对于研究中国古代官僚等级制，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有独到参考价值。
目录
第一章特点、概念与对象（）
一基本特点与研究意义（）
二“品位—职位”的研究框架（）
三历代主要品秩位阶（）
第二章品秩的构成要素一：权责（）
一权责、职等与层级（）
二宽度、跨度与责任分等（）
三简繁：同层级职务的事务不平衡（）
四轻重：权责与品秩的不相称（）
五中外：中央官与地方官（）
六宫朝：宫廷官与朝廷官（）
七一般职位分类的进化（）
第三章品秩的构成要素二：资格（）
一资格的分析（）
二各种分类资格（）
三资格管理的品位化（）
四品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋（）
五非品位化的资格管理：秦汉（）
六候选形式与候选规模（）
七编任资格的等级管理（）
第四章品秩的构成要素三：薪俸（）
一薪俸的分析（）
二薪俸高低差与薪俸民生比（）
三形态与项目（）
四品位薪俸与职位薪俸（）
五赏赐问题（）
六灰黑收入问题（）
第五章品秩的构成要素四：特权（）
一任官特权（）
二教育特权（）
三法律特权（）
四经济特权（）
第六章品秩的构成要素五：礼遇（）
一等级礼制：行政性与总体性（）
二朝礼与官阶：相辅相成（）
三原生礼俗与等级礼制：以冠服为例（）
四古礼等级与现行官阶：以六冕为例（）
第七章样式与间架（）
一级别的疏密（）
二地方官的级别疏密（）
三“比秩”与“视品”（）
四一元化多序列的复式品位结构（）
五结构外观的数列化与礼制化（）
第八章品位序列与品位性官号（）
一品位的分析（）
二品位性官号：衍生于宫廷官职类者（）
三品位性官号：衍生于非宫廷官职类者（）
四品位趋滥与职阶转化三律（）
五唐宋间职事官的阶官化（）
第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转（）
一进阶与泛授（）
二贡献与买卖（）
三转让与回授（）
四结衔的复杂化（）
五迁转路线（）
第十章运作考虑与身份考虑（）
一运作考虑与身份考虑（）
二功能组织与身份组织（）
三服务取向与自利取向（）
四品级、等级与阶级（）
五退休官僚与官僚亲属（）
六封爵的身份功能及其变迁（）
第十一章品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、
文武、宫朝、胡汉（）
一贵—贱（）
二士—吏（）
三文—武（）
四宫—朝（）
五胡—汉（）
第十二章品位结构的三层面：君·官·民（）
一君臣之间：君尊臣卑（）
二官民之间：礼制限制与名号颁授（）
三官民之间：学子的品位安排（）
四官民之间：胥吏的品位安排（）
第十三章中国官阶发展的五阶段（）
一中国官阶发展的五阶段（）
二中国古代的等级观念（）
三官本位、身份化与功绩制、流动性（）
后记（）
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