职场的秘密： 1%和99%
一
职场好像是一座金字塔，每一位走进这座巨型塔的人，几乎无一例外都从底部开始一步一步往上走，也大都希望最后能够爬到金字塔的塔尖。那里有更绚丽的风光，有一览众生的豪迈，更有一种夙愿达成的满足。
可是事与愿违，能最终达到顶端的人总是极少数。很多时候，经常听到未能如愿登顶的人说：“运气实在不好！”
不管你喜欢与否，也不论是非标准如何界定与评判，就客观事实而言，有一个几乎不变的定律：任何社会的职场，大致都是由 1% 和 99% 构成的。
1% 的人决定自己的命运，99% 的人命运被别人主宰和决定；
1% 的人知道自己要什么，99% 的人随着热点走；
1% 的人行走于自己计划的轨道上，99% 的人跟着人群的方向走。
几乎所有人都会说：“我当然要成为那 1% 的人啊！我需要掌握自己的职场命运。”
可残酷的事实是，只有极少数的人，才能成为那个1%。
怎样才能够成为那个1%的人呢？1%的这部分人，又拥有怎样的特质呢？
说来你可能要大跌眼镜：这1%的人，在黄若老师这本《我看职场》一书中，表现得是那样“格格不入”，我们姑且称其为“异类”：
当你在工作闲暇之余和同事唠嗑时，异类在职场中经常两眼放空，目光随着窗户望向远处，脑海中的思绪早已不知飘向了何处......
当你想的是如何把一天的工作做完拉倒，异类想的却是如何能减少流程让工作效率提高；
当你想的是周末在家吹空调吃冰棍刷抖音，异类想的是炎炎夏日市场呈现出哪些新的机会.
......
异类不喜欢讲什么故事，更没有兴趣听故事，他们只做一件事情：创造故事。
二
20世纪80年代，现代意义上的职场刚刚在中国兴起。有一位刚从校园里出来的毕业生，他的第一份工作是超市零售员。那时，他每天上班时间长，所干的都是些很苦的活，搬货、上架、盘点、纸箱整理......同龄伙伴们大多在下了班后喜欢去地摊喝酒打牌消遣解乏，刚刚兴起的酒吧更是人头攒动，而他却用这个时间报名上职业技能夜校，每周一到周五五个晚上都是下班直接从门店去学校，周末再赶着完成作业。他立志五年不去酒吧，为的就是以后可以随时去酒吧。
现如今，他已是身价过亿的高管。等到他可以随意出入各式酒吧的时候，那些曾流连于酒吧的伙伴们，如今大多面临下岗和找工的困难。
20 世纪90年代末，他加入一家德国公司成为高管，那时候这家公司在中国大陆有 3000 名雇员，他应聘的这个高管职级在整个中国团队一共是六个人，除了他本人以外，还有一位新加坡人，四位德国人。在讨论入职工资的时候，对方询问他本人的期待值，他的回答让对方觉得很意外，因为那时候中国大陆雇员的薪资远远低于同职级的德国雇员。然而他的要求却是“异类思维”：“请支付与我同一职级德国雇员110%的薪资”，理由就是：在中国国内做零售管理，老外能做的事我一样做的不差，而我能做的许多事老外做不了。他也因此成为唯一一位在公司高管群体中薪资高于德国管理层同事的人。
2008年，电商行业在国内刚刚兴起，C2C个体电商风头正劲，他一边接手管理淘宝运营这个国内大的电商平台，一边以其深邃的商业战略眼光断定个体电商不是长远商业形态，必须抢占下一个制高点，于是率先提出并主持开发全新的B2C企业经营零售平台天猫商城，以此抗击竞争对手的围剿，进而带领团队创造性推出旗舰店，品牌授权，七天无理由退换货等规则，成为行业标准。随后刚刚上线不久的天猫商城 B2C 平台由于流量不足，股东临时试图变阵，强迫要把天猫这个新的B2C平台和淘宝C2C合并。作为 B2C 业务的总负责人及公司高管，他坚持认为这样的合并在商务发展方向上是完全错误的，将会导致顾客购物的迷惑和平台治理的不规范。作为底线，他愿意为这份信念去坚持，去反复抗争，哪怕在那个时候他的做法有些不识时务。离职两年后，当公司新业务迎来暴发性增长时，当年一起共事的老同事发短信告诉他：这一天必将载入世界电子商务发展史册：这一天，我们用“求死”的信念力图将中国互联网系统“搞瘫”，把银行交易系统“搞瘫”，把全体网民的鼠标“点瘫”，把全国的快递员“累趴下”，把无数宅男宅女的“眼珠子撑爆”。
他就是黄若，天猫创始总经理，三十年职场管理长老级人物，全国营销十大杰出人才。
这就是 1% 的思维和 99% 的习惯，它们的差别，五年十年后可见。
本书源自一位三十年企业高管的工作笔记，以干货分享的方式，向您娓娓叙述作者几十年所经历的职场升职加薪、员工个人成长、办公室人际风云等故事，助您更好实现职业理想。
这是一个人才辈出的年代，一个充满机遇与竞争的年代，每个人的职场生涯，都是其一生最重要的一段旅途，在这里，我们各自为生存、为体现自身价值去努力、去拼搏、去竞争。在这里，我们面对失败的挫折，成功的喜悦，分离的痛苦......作者透过这本书把自己几十年在职场经历的片段，以茶室对坐、炉边聊天的形式，毫无保留地分享给读者，这些宝贵的内容，一定能让您的职场旅途更加精彩。
本书对所有职场人士，尤其是对期待攀登职场金字塔的有志者、对准备进入职场的毕业生、对热心于人才引进的企业管理者、创业者，都将是一本不可多得的必读书。
职场好像是一座金字塔，每一位走进这座塔的人，几乎无一例外都是从
底部开始，一步一步往上走，也大都希望最后能够爬到金字塔的塔尖。那里
有更绚丽的风光，有一览众生的豪迈，更有一种夙愿达成的满足。这几乎是
所有职场人士共同的追求，就像广泛流传的那句话：不想当元帅的士兵不是
好士兵。
可是事与愿违，能最终到达顶端的人总是极少数，很多时候，我们经常
听到未能如愿登顶的人说：“运气实在不好！”“我受到了不公平的对待！”
以我的观察，有三种职场态度，基本上可以决定一个人在职场将来处于
什么位置。
我把这三种态度概括为：造故事，讲故事，听故事。
你应该很熟悉这样的场景：以前一群人聚在一起聊天，大多是在马路边
抽烟、在餐馆里喝酒，而现在更多的人是在各种自媒体上发文章、上传视频。
总是有人津津乐道于各种发生在职场的故事和传闻，例如：马化腾怎么在春
节上班的第一天发红包？刘强东的办公室到底长什么样子？张一鸣如何从一
个产品经理逆袭为一年融资几十亿元的互联网大佬？等等。
接下来，有更多的人喜欢听这些故事，他们就像听段子一般觉得很有趣，
并对此津津乐道，这比起大晚上加班干活、趴在书桌前啃工具书精彩多了。
跟帖子、刷评论、点赞、转发……瞬间，网络变得热闹了。这些人很喜欢躺
在床上盯着手机屏幕刷各种八卦新闻，就这样过了一个又一个非常“充实”
的夜晚。
只有极少数的人，也是一些很有个性的人，他们每天的行为是反常人之道
而行的。他们不喜欢讲什么故事，更没有兴趣听故事，他们只做一件事情：创
造故事。他们把自己每天所做的每件事情，都当成一份创作，那种状态就像
画家手握画笔、面对一个支好架子的画框，或像作曲家心无旁骛地端坐于钢
琴前。他们知道，每一次尝试或者构思，都是一个全新的创造，都是一次突
破的机会，都是一个攀登的脚印。这些致力于创造故事的人，完全没有兴趣去
听故事，更没有精力去四处传播故事。对于他们来说，最牵肠挂肚的不是哪位
明星有外遇，或者头条的热点是什么，而是眼前被堵塞的思路如何能够打开。
来源：《我看职场——晋级密码：1% 的思维》
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@ 会飞的鸭子：竞业禁止、后花园休息这些概念居然在书里提出来，其他书里看不到的知识本书也讲了。
@粉饼08: 干货满满！新人可以更快了解职场“潜规则”，抓住每一个转瞬即逝的机会，更好地塑造和提升自己！
@刀削面：今年毕业面试，博主书中关于实习生、面试的例子正好用上！
@李东来：曾在博主手下工作3年，书中所叙述的场景至今历历在目！感谢黄老师当时对我们的教诲，终身受用啊。
@Joy海洋饼干：作为在职场打拼的青年人，需要找到职场中实现自我价值的途径，这也正是《我看职场》这本书的精彩之处。