西安交通大学工商管理硕士（全日制），同济大学管理学博士（全日制），河南财经政法大学MBA学院副教授，硕士生导师，河南财经政法大学商业诊断研究所所长，兼任同济大学发展研究院中国企业发展研究中心副主任，河南省企业人力资源职业技能大赛特聘专家；研究方向为企业战略与组织创新，创新管理。

虚拟组织重新定义了企业边界，加快了企业资源与能力的柔性连接与合作创新的速度，缩短了企业从产品创意到商业化应用的时间，促使企业如何借助外力实现持续创新。“互联网+”信息技术的发展及应用催生虚拟组织的形成与扩容，研究虚拟组织持续创新为创新型企业特别是科技型中小微企业如何借助虚拟组织创新资源实现持续创新，是目前学界与企业界共同关注的焦点。
本书由八部分组成，第一部分为导论，其余部分为正文。本书内容按照逻辑关系可分为两大部分，即理论分析与实证分析。理论分析包括第1章～第3章，重点论述虚拟组织持续创新机理及持续创新能力的形成问题，并对虚拟组织持续创新能力的影响给出了理论解释。实证分析包括第４章～第７章，用以验证虚拟组织持续创新能力的形成机理、虚拟组织持续创新能力的提升机理与提升路径，在此基础上，研究虚拟组织网络规模/网络结构对合作创新绩效的作用机制。