陈书洁，女，博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、硕士生导师。2018年美国罗格斯大学（Rutgers）高级访问学者。兼任中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会理事等。兼任多本中文CSSCI期刊匿名评审专家，出版人才学、人力资源管理、社会治理等领域著作（教材）5部。作为负责人主持国家社会科学基金项目、北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心北京市社会科学基金项目、北京市优秀青年人才资助项目等纵向科研项目3项，参与了政府部门委托课题近20项。近5年来以独立作者或第一作者身份，在《人民日报（理论版）》《光明日报》《中国行政管理》《北京师范大学学报（社会科学版）》等重要报刊上发表学术论文。曾获中国人才研究会优秀课题成果奖1项，中国人才研究会研讨会论文二等奖。 主要研究领域：人事人才制度与政策，社会治理与社会创新，公共部门人力资源管理。

从政府主导到多元共治，社会组织既是公共性生产组织，也是政府进行合作治理的对象，还受到不同社会力量整合的影响。中国政府大力推进合作治理，社会组织参与意愿日益高涨，但为何其专业人才生长及培育仍面临困境？本书以嵌入性作为视角，立足“关系与结构”主线，从理论预设到实证检验，讨论了社会组织专业人才面临的环境如何形塑人才“组织化”生长进程。承接购买服务的黏合力与社会力量路径依赖的牵制力，使社会组织对现有制度环境保持了“适度嵌入”。这种嵌入性决定了社会组织人才生长的差异性构型及其演化特征，社会组织专业人才在关系形塑与结构调整中拓展着生长发育的空间。

目 录

第一章 绪 论 

一、问题的提出 

二、国内外文献回顾 

三、研究内容  

四、研究思路  

五、研究方法  

第二章 社会组织专业人才生长的制度环境  

一、购买服务背景下社会组织的嵌入性  

二、社会组织专业人才发展水平评估  

三、社会组织专业人才生长的环境条件  

四、社会组织专业化发展的政策体系  

五、本章小结  

第三章 社会组织专业人才生长机制的理论建构  

一、专业人才生长动力因素  

二、专业人才的组织化形塑  

三、专业化发展与结构性调整  

四、专业人才生长的系统作用机制   

五、本章小结   

第四章 社会组织专业人才生长机制的实证研究   

一、研究假设   

二、样本与分析方法   

三、实证结果分析   

四、本章小结   

第五章 总结与讨论   

一、总结   

二、讨论   

参考文献   

附 录 调查问卷