杰出的人才是公司最重要的资产。那么，如何成为公司最重要的资产呢?
专业技能固然重要，但只有专业技能是不够的。职场品质比才能更重要，它是一个人目标、本性和基本价值观的表达。只有拥有良好职场品质的人才能帮忙企业创造长期的价值，也就是说，“软技能”才是硬本领。《你如何成为公司最重要的资产》塑造了一种新型的职场品质金字塔，并揭示了5种核心的职场品质，帮助我们成长为公司不可替代的重要资产：
职场品质 1，把他人需求放在自己的需求之前
职场品质 2，帮助他人成为更好的自己
职场品质 3，追求价值观优先于追求才能
职场品质 4，在现实与职场品质之间寻求平衡
职场品质 5，抓住一切机会践行职场品质，不必受环境所迫
第一部分 职场品质金字塔
第1章 职场品质的力量 007
不只创造追随者，更能创造领导者 009
获取更有使命感和持续性的成功 012
企业家箴言，践行 5 种职场品质 018
第2章 重新定义“职场品质”，搭建“职场品质金字塔” 029
巧用 3 个工具，认识职场品质 033
真实、同情、完满，重新定义职场品质 036
构筑理想模型，搭建职场品质金字塔 039
第3章 职场品质金字塔的第 1 层，真实 043
谦逊、自省、诚信，真实的 3 个层次 044
谦逊，培养持续一生的创造力 049
自省，规避习惯的陷阱 052
诚信，树立值得信赖的形象 057
第4章 职场品质金字塔的第 2 层，同情 067
开放、共情、慷慨，同情的 3 个层次 072
开放，拥抱更多可能性 074
共情，触发积极的改变 077
慷慨，用有限的资源成就伟大的事 080
第5章 职场品质金字塔的第 3 层，完满 089
爱、尊重、智慧，完满的 3 个层次 090
爱，与客户建立信任 093
尊重，激发团队紧密协作 098
智慧，在理想和现实间寻求平衡 104
第二部分 平衡 5 种职场冲突
第6章 职场冲突 1，实用 VS. 理想 121
在理想与实用之间寻求平衡 124
价值观决定理想和使命 127
运用 R.I.S.E. 框架制订实践规划 132
第7章 职场冲突 2，短期 VS. 长期 137
在短期和长期之间寻求平衡 142
自律，为了长远利益 145
让人生和事业自然成熟 148
第8章 职场冲突 3，犹豫 VS. 信心 155
在犹豫和信心之间寻求平衡 161
拥抱不确定性的力量 162
实现从信心到信念的飞跃 165
勇于做出困难的决策 166
第9章 职场冲突 4，个性 VS. 共性 171
在个性和共性之间寻求平衡 172
个性造就更好的自己 176
共性推动人与人的连接 179
最有趣的想法常常出现在跨界之处 182
力求完美，但接受不完美 185
第 10 章 职场冲突 5，坚毅 VS. 接纳 189
在坚毅和接纳之间寻求平衡 192
用“感知 + 应对”策略履行真正使命 193
第三部分 你如何成为公司最重要的资产
第 11 章 企业经营应该从塑造职场品质开始 203
把握教导关系的核心 206
有效塑造职场品质 210
攻克职场品质塑造中的 5 个核心问题 217
打造富有使命感的职场环境 222
第 12 章 更好、更快地识别好员工 227
成为察人识人的专家 229
打造培养职场品质的框架 230
结 语 一切取决于你自己 237
后 记 我对职场成功的思考与探索 245
参考文献 251
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《你如何成为公司最重要的资产》是一本真诚的、 发人深省的书。凡是对创建强大、健康、有韧劲的团队和企业感兴趣的人，都应该读读这本书。
贝丝·科姆斯托克
通用电气深副总裁兼CMO
《你如何成为公司最重要的资产》对职场品质的含义进行了探索，并教会我们如何培养自己和他人的职场品质。
多米尼克·巴顿
麦肯锡前全球董事总经理
《你如何成为公司最重要的资产》为管理者们提供了一张珍贵的路线图，引导他们探索组织的价值及愿景。
丹尼尔·平克
Thinkers50管理思想家
畅销书《驱动力》《全新思维》作者
《你如何成为公司最重要的资产》提醒我们，打造好的的企业和追求人性的完满并不矛盾。职场品质不是生产力的敌人，追求完满和成功是一回事。《你如何成为公司最重要的资产》是21世纪的商业宣言，呼吁每个人关怀自己的同事，反省自己的行为，与自己所爱的人建立友好的情谊。
蒂姆·施莱弗
国际特殊Olympics 运动会主席
《你如何成为公司最重要的资产》提醒我们，工作中重要的是我们身上所具备的，以及我们传导给他人的好的职场品质。
谢普·戈登
好莱坞传奇制作人