钟鑫，西南财经大学人力资源管理博士，西南财经大学副教授、天府人力资本智库不错合伙人、靠前注册管理咨询师（CMC）、优选职业规划师（GCDF）、中国人力资源教学与实践研究会理事；多家企*单位的人力资源顾问。张汉鹏，博士生导师，西南财经大学工商管理学院物流管理系主任。

党的十九大报告将区域协调发展战略抢先发售上升为统领性的区域发展战略，正是为了解决新时代社会主要矛盾中的“不平衡不充分”的发展问题。本书以快速发展的四川省为例，对四川省区域协调发展和专业技术人才的近期新情况进行了分析，在了解四川省区域协调发展政策和专业技术人才政策演进过程的基础上，探讨区域专业技术人才政策的长效机制。特别地，基于党中央对“三区三州”脱贫攻坚工作的重视，我们深入四川省三大民族自治州（阿坝州、甘孜州和凉山州），调研分析了民族地区公务员特别是急需职位公务员的考录现状，并创新性地提出了建设民族地区专业技术人才长效发展机制。

章 国家区域协调发展战略与专业技术人才 节 区域协调发展战略的演进第二节 区域协调发展战略的理论内涵 第三节 专业技术人才管理： 理论与比较 第四节 专业技术人才与区域经济协调发展的关系 第二章 四川省区域发展现状 节 四川省区域协调发展现状 第二节 四川省促进区域协调发展的政策演进 第三节 基层专业技术人才协调政策对促进四川省区域协调发展的现实意义 第三章 四川省基层专业技术人才队伍建设现状 节 四川省人才发展政策 第二节 人才政策实施效果 第三节 四川省专业技术人才政策 第四节 基层专业技术人才队伍建设现状 第四章 协调发展观下的四川省专业技术人才建设问题 节 四川省专业技术人才整体情况 第二节 四川省现有专业技术人才结构现状及问题 第五章 协调发展观下的四川省专业技术人才政策创新研究 节 国外区域协调发展人才政策制度创新 第二节 国内发达区域协调发展人才政策制度创新 第三节 对四川省人才政策创新的启示 第四节 对四川省人才政策创新的建议 第六章 建设区域协调发展的专业技术人才长效发展机制 节 发展机制论证 第二节 发展机制构建 第七章 以四川省民族地区公务员队伍中专业技术人才为例 节 民族区域协调发展的必要性 第二节 民族地区公务员队伍中专业技术人才现状 第三节 民族地区公务员队伍专业技术人才长效发展对策 第四节 建设民族地区公务员队伍专业技术人才长效发展机制 参考文献