毕业于英国利兹大学人力资源管理专业，获英国特许人事与发展协会（CIPD）“人力资源管理实践”证书。曾任IBM等知名跨国公司人力资源主管，现从事人力资源管理教学和科研工作，为多家管理咨询机构和企业特邀HR顾问和高级培训师。主持或承担国家社科基金、教育部人文社科基金以及企业委托课题等10余项，在《教育研究》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《宏观经济管理》、《现代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等发表学术论文20多篇，其中多篇被国际三大索引收录。 海南大学经济与管理学院副教授，硕士生导师。***权威出版社出版专著1部，相关研究成果和指导学生获得省部级奖励。多年来持续为社会提供管理培训和咨询服务，广获各界好评，所服务的知名企业和政府部门包括海南省委组织部、海南省发改委培训中心、海南省人力资源开发局、海南省地质局、招商银行、海马集团、椰岛集团、港航控股集团、天能电力、新南宝等。

　　《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》系统梳理人才流动相关理论，从个体、组织、社会三个层次，以立体视角对新移民知识人才流动问题展开研究。
　　《新移民知识人才流动的成因、路径与内在机理研究》首先以深度访谈等定性方法对我国新移民知识人才流动的案例、理论和模型展开研究，对现有理论进行补充和扩展；然后通过问卷调查、统计分析等定量方法对我国新移民知识人才的跨区域流动问题进行实证研究，进而深层次揭示我国城市化进程中新移民知识人才流动倾向影响的复杂作用机制，发展了新移民知识人才的人才流动管理相关理论。为政府相关部门制定符合社会发展规律的新移民知识人才管理政策和构建和谐社会提供科学的依据，并为企业提高新移民知识人才管理能力，建立有效的新移民知识人才流失防范机制提供理论支持与参考。

第1章 导论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究问题与内容
1．4 技术路线与研究方法
1．5 研究主要贡献
1．6 本书的框架

第2章 研究的理论基础
2．1 社会交换理论
2．2 无边界职业生涯理论
2．3 社会认知理论

第3章 国内外文献研究
3．1 新移民知识人才
3．2 工作嵌入
3．3 社会融合
3．4 情绪调节自我效能感
3．5 流动倾向
3．6 跨区域流动倾向

第4章 新移民知识人才跨区域流动探索性案例研究
4．1 定性访谈研究的目的
4．2 定性访谈的研究设计
4．3 案例讨论与变量发展
4．4 进一步讨论与命题发展

第5章 研究假设和理论模型构建
5．1 新移民知识人才跨区域流动研究假设的提出
5．2 新移民知识人才跨区域流动概念模型构建

第6章 研究设计与预测试分析
6．1 问卷设计
6．2 变量测量
6．3 预测试
6．4 数据收集

第7章 样本分析与实证条件检验
7．1 样本特征分析
7．2 描述性统计
7．3 效度与信度检验
7．4 假设检验

第8章 中国新移民知识人才跨区域流动的理论思考
8．1 讨论与结论
8．2 研究局限与展望

第9章 中国新移民知识人才流动的管理建议
9．1 促进组织人际情感联结
9．2 优化人职匹配关系
9．3 增加流动牺牲成本
9．4 营造富有归属情感的社会氛围
9．5 增进社会多元文化融合
9．6 健全经济保障体系
9．7 解决幸福关切问题
9．8 完善人才心理援助机制
附录1 访谈提纲
附录2 中国新移民知识人才调查问卷
参考文献