职场掉队的中年人
职场对中年人不友好，一旦掉队，年龄歧视、被离职如影随形。
一
每次想起昭叔都有种歉疚感。
昭叔是我的前同事，姓周，38岁，头上一年四季油腻腻的，戴一副厚框眼镜，脸上遍布凹凸不平的坑洼。去年9月，我们同一天入职。那天我来得早，在等待入职的间隙，不多久，一个身材健硕、挎着黑色皮包的男人进来了。
“人这么少，嚯，老板还没来吗？人事在哪儿？”
人事小吴紧跟在他后面进来，隔着两三米看了他一会儿，打招呼：“周昭是吧，今天来入职的？我是人事小吴，上次见过面。”她边说边敏锐地看向我，冲我咧嘴笑：“你来得真早，正好，你们俩一起填资料。”
我和周昭并排坐着，互相瞟了眼对方的职位名称，竟然一样：公关经理。
这家过去几乎躺着就把钱挣了的互联网公司，突发了一场席卷全行业的危机公关，急需要组建公关部，找些有经验的人过来解决妙。
周昭学历各方面都挺好，在一家知名电商媒体干了好些年媒介，又在一家知名互联网公司做了几年公关。这样的简历放到30岁以下的年轻人身上算是不错的，但对于快40岁的中年男人来说就不太妙。
一个人在职场打拼这么多年，快40岁了仍然混在底层，这种情况，要不是家里条件太好，无欲无求，要不就是能力资质实在庸碌。
填完资料，他同我说话。
“你看起来很小。” “今年23。”
他有些震惊，接着又盘问我的职场经历，最后问到我在这家公司做什么。我心里酝酿措辞，想着怎么回答，都是相同的职位。不等我开口，他又说话了：“就是个写稿的呗，写通稿对吧。”
从媒体人转型做公关，自然不只是来写稿。一来以往积攒的资源可以直接用上，二来写稿、写声明这种技能也能运用在日常之中。不管做什么，这就是一份工作，我待业太久，想找地儿混口饭吃。
他显然是心高气傲的，接受不了一个23岁的小姑娘和他同级。做公关这件事需要资历，怎么也得在各行业里拼个几年，摸清楚情况才有说话的资格。按照老一辈的偏见或者刻板印象，我的年纪应该刚毕业，或者刚工作一年，怎么就一下混到公关经理，且刚进公司就处理大案子。
我看了他一会儿，迅速点头，不再做解释。
处理危机公关初期，上海的CEO直飞北京。开会的时候，北京老板问：“对于事情的后期发酵，你们俩什么看法？你们觉得，像《人民日报》这样的主流媒体会不会报道？如果报道了，我们怎么解决？”
女士优先，老板看着我，我刚开口说了“我觉得”三个字，昭叔就抢着话头先回答了：“这个吧，这个问题其实很复杂，怎么说昵？也不是没可能，毕竟背后绑定着这么大一个平台。根据我以前的经验，这些媒体都不是好惹的，以前我在那个哪儿的时候也遇到过类似的问题……”
他一口气说了十来分钟，在场的人都困倦了，其间他时不时咳嗽，或者甩动额前的刘海，努力显示自己话语里的专业性。老板们非常礼貌地听完，没有打断他，接着又转过头来问我：“你呢，你怎么看？”
“我觉得报道的可能性很小，因为我们背靠的平台影响力很大，我们公司只是他们商业链中很小的一环。虽然源头在这里，但作为权威性的媒体出手，对于这种行业问题，一般都是揪着典型打。它可能会报道这个平台，但基本上不会直接点我们。
“当然，如果不幸被点名扣帽子了，那就没办法，肯定不能和他们抗争，我们先准备一个全面的道歉声明。”
很久以后，这位年轻貌美的女老板同我说：“那天我特别认可你的话，但是没有当场表态，只是后来他抢过你的话头后，我又故意转向你。”
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