1.1 招聘时间线逻辑
企业开放寒假实习、暑期实习、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的
时间一般会遵循一定的逻辑，各位了解之后就不会认为“招聘时间”是个无
规律的事情，也不用通过大量的“历史信息”推算新的招聘期间。而笔者让
各位了解这个逻辑的根本目的是：求职是可以分阶段准备的。比方说互联网
企业开始大规模招聘的时候，各位可以把更多心思放在这个领域，其他行业
同理。
本质上来讲，决定一个企业招聘项目开启时间的关键要素有四个：（1）企业要价能力；（2）对某类人才的渴望程度；（3）小操作；（4）历史习惯。
1. 企业要价能力
在夏天（7 月左右）就进入到秋招阶段的公司一般是非常“自恋”的，比如互联网企业、顶级投行、顶级咨询公司等。对这类企业来说，它们可以给应届毕业生提供的平台、薪资、岗位等都明显优于其他企业，所以在这些企业眼里，它们是不太担心学生拿到自家 offer 之后朝三暮四去其他地方的，而早一点开始又能保证它们接触到大量不同背景的学生，从而尽早招聘到需要的人才。故一般情况下，越好的企业开启招聘的时间越早。当然，一些公司为了避免自己给自己挖坑，有时候会在 7 月开始提前批招聘，然后 9 月进入正式批招聘，或者 7 月就开始所谓的正式批招聘，然后把网申时间拉得很长，以防止“意外”发生。
2. 对某类人才的渴望程度
随着科技的发展，各行各业对技术型人才的需求越来越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的学生在求职中的竞争力明显高于非理工科背景的学生。为了提前“抢”到该类人才，企业会在较早的阶段开启理工科专场招聘，这类招聘项目常见于证券行业、各类事务所和银行业。
3. 小操作
简单来说，“小操作”的意思是：企业暂时忽略自己的要价能力，提前开
启招聘项目“抢”人。安永的 SLP 项目就是非常典型的“小操作”，因为正常
情况下，几乎没有什么公司会在每年 4 月开启全职招聘项目，当然，这里指
的是中国区域的招聘。
一般来说，“小操作”不是为了跟不同行业的企业竞争，而是为了跟同类型企业竞争。但这类操作会导致一个非常有趣的现象：同类型企业会因为竞争关系，提前自己网申开始的时间，导致整个行业网申开始的时间前移。四大会计师事务所以前都是在 9 月开启秋招的网申，但近两年，这个时间早已提前到 8 月初左右。
4. 历史习惯
拿秋招作为例子，“秋招”之所以为“秋招”，是因为它是秋天开始的招聘季。而为什么大多数秋招都是 9 月左右开始呢？是因为 9 月开始入秋吗？当然不是，这是因为 9 月 1 日是中国学校开学的日子，它有很特别的意义。所以除了上面提到的特殊情况，大多数企业都是 9 月左右右开启招聘的。想想看，把暑假中的学生叫回来面试也不是很合适。
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