《企业人力资源管理研究》以章节布局，共分为六章。第一章是人力资源管理概论，包含了人力资源概述以及人力资源管理的发展历程和基本内容；第二章对人力资源战略概论做了相对详尽的分析；第三章是人力资源的配置；第四章主要对招聘与录用进行分析；第五章是员工关系管理；第六章，作为《企业人力资源管理研究》的后一章，重点介绍了组织职业生涯管理。

第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的基本内容

第二章 人力资源战略概论
第一节 人力资源战略概述
第二节 企业人力资源战略环境分析
第三节 企业人力资源战略的实施和管理

第三章 人力资源的配置
第二节 人力资源的配置
第二节 人力资源市场

第四章 招聘与录用
第一节 员工招聘概述
第二节 人力资源甄选与录用
第三节 面试
第四节 招聘评估

第五章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工关系的全过程管理
第三节 劳动关系管理

第六章 组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理系统概述
第二节 组织职业生涯管理的内容、方_、法与步骤
第三节 组织职业生涯发展通道管理
参考文献