阳芳，女，1972 年生人。博士，广西师范大学经济管理学院教授，中南财经政法大学博士生导师。研究方向为经济学、管理学、伦理学。发表论文《广西少数民族县域经济增长中的人才贡献实证研究》《“闪辞族”现象的信任理论成因分析》《提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的研究》《工资集体协商在广西城镇居民收入倍增计划中作用的考察》。

少数民族地区发展是一个重要的经济问题，也是一个重要的伦理问题。人力资源在发达地区的经济发展和腾飞的过程中已跃为第一要素，但少数民族地区普遍缺乏人才资源，人力资本在少数民族地区究竟起到多大的贡献？本书以阿马蒂亚.森的发展观为基础，从经济—伦理的视角实证探讨人力资本在广西少数民族地区经济发展中的贡献作用，进而扩展到分析整个广西的经济、伦理状况，分析广西职工的收入分配和少数民族地区大学生、企业新员工的就业问题，揭示广西少数民族地区发展的整体经济伦理面貌及其特点，并提出相应的对策，为下一步广西少数民族地区的发展乃至其他少数民族地区的发展提供实证的依据和理论的参考。

第一章理论基础

一、基本概念界定

二、相关文献综述

三、收入分配不平等对经济增长效应的传导路径

四、阿马蒂亚.森的“以人为中心”的发展观

第二章广西少数民族县域经济增长的现状及特点

一、广西少数民族县域经济增长的现状分析

二、广西少数民族县域经济的特征

第三章广西少数民族县域经济增长中人力资本的作用

一、广西少数民族自治县的人力资源现状分析

二、广西12个少数民族自治县县域经济增长中的人力资本贡献实证研究

三、广西12个少数民族自治县县域人力资本作用的抽样调查

第四章广西少数民族地区经济增长中人力资本贡献不足的伦理追问

一、广西少数民族自治县人才发展滞后的主要原因

二、广西教育发展缓慢制约着人力资本的开发——来自桂林市的调查

三、收入水平偏低制约着广西职工对其人力资本再投资的能力

四、广西少数民族地区人力资本外流严重——大学生回生源地就业意愿的调查

五、广西企业新员工工作满意度调查——基于组织信任视角

六、新员工“闪辞”现象的信任危机成因分析/119

第五章提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障广西职工可行能力的伦理价值

一、劳动者报酬在初次分配中比重的演变规律

二、提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的建议

第六章提高人力资本积累能力和分享发展成果的权利机制

一、城镇居民收入倍增计划实施的伦理价值

二、工资集体协商在实现居民收入倍增计划中的作用——基于广西的调查

三、工资集体协商是实现居民收入倍增计划的基础、载体和长效机制

四、提升倍增计划中的工资集体协商作用的对策

五、增强个税的收入分配效应，提升人力资本的开发能力

第七章广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的探讨

一、人力资本开发型县域经济发展模式的经济—伦理价值

二、广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的实施路径

三、广西少数民族地区人才资源开发的具体措施