刘海波，女，1977年5月19日，满族，博士，东北师范大学经济学院副教授。2007年毕业于吉林大学数量经济学专业，获得经济学博士学位。2009年6月-2012年6月在东北师范大学经济学博士后流动站从事研究工作。2015年8月-2016年8月赴美国密苏里大学哥伦比亚校区访问研究一年。 刘海波副教授长期从事产业经济，数量经济，收入分配等方面的研究。主持和参与省部级以上项目15项，2013年“中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的模型构建与检验”项目获得了教育部人文社会科学研究项目资助，2019年“新时代我国实现共同富裕的收入再分配体系研究”项目获得了国家社科基金资助，撰写学术著作一部，在《财政研究》等杂志发表论文20余篇，先后获得长春市第八届社会科学优秀著作三等奖和长春市优秀调研成果二等奖

　　劳动报酬增长落后于劳动生产率增长是当今世界各国普遍面临的重大困难与挑战，该书就中国劳动报酬与劳动生产率同步增长问题做研究，以期通过分析中国劳动报酬与劳动生产率增长不一致性的原因和影响因素，找到二者同步增长的有效路径。
　　《中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究》的核心内容包括：相关研究综述与度量工具；劳动报酬与劳动生产率的基本理论梳理；劳动报酬与劳动生产率同步增长的机理研究；中国劳动报酬与劳动生产率的演化及同步性检验；中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的静态模拟；中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的动态模拟；推动中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的政策建议。
　　《中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究》针对劳动报酬与劳动生产率增长不一致性问题，结合中国收入分配制度变迁，围绕公共政策目标，提出推动中国二者同步增长的要素市场发展和结构性减税政策建议，力求为缩小收入差距和高质量发展的政策制定提供借鉴。

第一章 绪论

第二章 相关研究综述与度量工具
第一节 劳动报酬与劳动生产率的相关概念
第二节 国内外相关文献述评
第三节 劳动报酬与劳动生产率的度量工具

第三章 劳动报酬与劳动生产率的基本理论梳理
第一节 古典经济学中的劳动报酬与劳动生产率理论
第二节 新古典经济学中的劳动报酬与劳动生产率理论
第三节 新古典综合经济学中的劳动报酬与劳动生产率理论

第四章 劳动报酬与劳动生产率同步增长的机理研究
第一节 “干中学”模型中两者的相互影响路径和影响机理
第二节 研发模型中两者的相互影响路径和影响机理
第三节 人力资本模型中两者的相互影响路径和影响机理
第四节 分利模型中两者的相互影响路径和影响机理

第五章 中国劳动报酬与劳动生产率的演化及同步性检验
第一节 劳动报酬与劳动生产率演化的指标和同步性检验说明
第二节 GDP收入法核算视角：1993~2017年
第三节 资金流量表核算视角：1992~2016年
第四节 投入产出表核算视角：1990~2015年
第五节 三种核算尺度的比较与结论

第六章 中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的静态模拟
第一节 中国2015年社会核算矩阵的编制
第二节 中国CGE模型构建
第三节 要素供给变化对两者同步性影响的比较静态分析
第四节 税收政策变化对两者同步性影响的比较静态分析

第七章 中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的动态模拟
第一节 中国异质性家庭NK-DSGE模型构建
第二节 要素供给冲击对两者同步性影响的动态模拟分析
第三节 税收政策冲击对两者同步性影响的动态模拟分析

第八章 推动中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的政策建议
第一节 中国收入分配制度变迁
第二节 公共政策目标与政策建议