李英利，广西师范大学经济管理学院教授、硕士生导师。主要研究方向为中国—东盟区域发展、财务管理，主要从事高校和医院财务管理、投融资和内部控制理论研究与实务。主持9项课题研究，公开发表学术论文20余篇，参编教材2本。

柯君行，经济学硕士，高级会计师，广西师范大学财务处处长。长期从事高校财务管理、审计和内部控制研究，发表多篇论文。

章冬兰，高级会计师、中国注册会计师，广西“十百千”拔尖会计人才培养对象，从事高校财务管理工作10余年，发表专业论文10余篇，主持市厅级课题5项。

本书共分为七章，第一章为绪论，主要梳理了国内外公立医院预算绩效管理方面的已有成果，并提出本书的理论意义、现实意义以及研究背景。第二章分别从四个方面对公立医院预算绩效评价的文献进行梳理。第三章对公立医院预算绩效评价的基本概念进行界定和介绍,对公立医院预算绩效评价存在的问题进行分析,对公立医院预算绩效评价研究的相关理论进行梳理。第四章主要介绍平衡计分卡在公立医院财政资金绩效评价体系构建中的应用研究。第五章主要介绍基于AHP模型的公立医院财政资金绩效评价研究。第六章开展公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的研究。第七章从健全预算绩效管理制度、完善预算绩效评价标准和方法、应用预算绩效评价结果三个方面提出系统地提高公立医院预算绩效的对策建议。

二、重视应用预算绩效评价结果

目前公立医院预算绩效评价的工作重心主要聚焦于对预算资金使用情况的通报、找出预算资金在运用过程中出现的问题,而不重视对评价结果的综合运用,特别是忽视对预算编制的指引功能,这样的预算绩效评价失去了实际意义。预算绩效评价工作完成之后要注重对评价结果的应用,对于开展预算绩效评价的过程中所出现的问题及时进行反思和修正,并结合自身具体情况采纳、吸收相关建议。综合利用公立医院的预算绩效结果。例如,公立医院财务机构可在每年整理上年预算资金的使用状况,并将预算绩效评价结果在公立医院内加以公布。又如,一般的公立医院以年度目标开展评价工作,将各医护人员薪酬与评价结果相挂钩,实行奖优罚劣,将评价结果作为来年筹资计划和利润分配的主要依据。

第一章 绪 论

第二章 预算绩效评价研究概述

第一节 关于平衡计分卡的研究

第二节 关于 AHP 模型的研究

第三节 关于预算绩效管理的研究

第四节 关于公立医院预算绩效评价的研究

第三章 公立医院预算绩效评价

第一节 公立医院预算绩效评价概述

第二节 公立医院预算绩效评价现状

第三节 公立医院预算绩效评价存在的问题

第四节 公立医院预算绩效评价的理论基础

 第四章 平衡计分卡在公立医院预算绩效评价体系构建中的应用

第一节 公立医院预算绩效评价采用平衡计分卡的必要性和重要性

第二节 平衡计分卡的构成要素、特征及与其他绩效评价方法的 比较

第三节 平衡计分卡在公立医院预算绩效评价体系中的运用

第四节 公立医院预算绩效评价中有效运用平衡计分卡的对策建议

第五章 基于 AHP 模型的公立医院预算绩效评价

第一节 层次分析法的步骤和优点

第二节 基于 AHP 模型的公立医院预算绩效评价研究 

第三节 公立医院完善预算绩效评价的建议

第六章 公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的研究

第一节 公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的必要性

第二节 公立医院构建系统、全面的预算绩效评价体系的基本原则 

第三节 公立医院构建系统、全面的预算绩效评价指标体系的方法

第四节 公立医院系统、全面的预算绩效评价指标体系的构建

第七章 提高公立医院预算绩效的对策建议

第一节 健全预算绩效管理制度 

第二节 完善预算绩效评价标准和方法

第三节 应用预算绩效评价结果 

参考文献 

后 记