人力资源和社会保障事业是国家整体经济社会发展体系的重要组成部分，是由国家法律保障的专门围绕着人力资源的就业、流动及其社会保障实施的管理活动。在这个管理系统中，包含着政府部门、社会公众和企业、事业单位等各类参与主体，他们分别以制度设计者、服务者、管理者、被服务者和协助者的身份行使着自己的权利，履行着相应的法定责任和义务。由于就业与社会保障是影响人力资源经济和社会权益的核心要素，体现着非常复杂的经济关系和法律关系，因此，如何处理好人力资源和社会保障事业发展中的问题，尽早发现问题，及时化解矛盾，优化已有的政策措施，防止或减少有可能出现的风险，保证经济和社会发展的顺利进行，是一项极具理论意义和现实意义的关键课题。2020年，河北省人力资源和社会保障厅为了做好“十四五”发展规划，委托河北大学部分专业教师就规划的主要内容进行了专题研究。
　　《“十四五”时期加快河北人力资源和社会保障事业发展研究》就是以这些研究课题为基础形成的研究成果。

第一章 推进河北省人力资源和社会保障事业实现高质量发展研究
第一节 研究背景
第二节 近年来河北省人力资源和社会保障事业的建设成效
第三节 提升河北省人力资源和社会保障事业质量面临的问题
第四节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的目标和基本原则
第五节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的对策

第二章 宏观经济和社会发展对河北省社会保障制度的影响研究
第一节 研究背景与意义
第二节 社会保障与区域经济发展的关系分析
第三节 河北省宏观经济和社会发展对社会保障制度的影响
第四节 经济社会与社会保障协调发展中存在的问题
第五节 完善经济社会与社会保障协调发展的对策

第三章 京津冀人力资源和社会保障事业协同发展研究
第一节 研究背景与意义
第二节 人力资源和社会保障事业概念的界定
第三节 目前京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的总体状况
第四节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的有利条件
第五节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的制约因素
第六节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的思路与建议

第四章 京津冀协同发展的人力资源组织方式优化研究
第一节 研究背景
第二节 相关研究回顾
第三节 关于人力资源概念内涵的重新认识
第四节 人力资源组织方式变革对京津冀协同发展的意义
第五节 京津冀人力资源组织方式有效变革的难点
第六节 促进京津冀人力资源组织方式有效变革的对策建议

第五章 普通型养老机构服务质量评价与对策研究
第一节 研究背景与基本概念
第二节 普通型养老机构服务质量评价体系的模型构建
第三节 五福托老院服务质量分析
第四节 五福托老院服务质量存在的问题及影响因素
第五节 提升普通型养老机构服务质量的对策

第六章 高端养老服务机构服务质量调查与研究
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 基本概念与理论基础
第四节 YD健康养护中心服务质量调查
第五节 当前高端养老服务机构发展中存在的问题
第六节 提升高端养老服务机构服务质量的建议
……

第七章 优化河北省城镇职工养老保险基金风险管理
第八章 河北省老龄人口长期护理保险制度建设与完善

参考文献
后记