范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任，中国人事科学研究院职业标准实验室负责人、研究员。兼任国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、中国人才研究会理事等。主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。2010和2012年获得第一届和第二届中国人才发展论坛一等奖和二等奖，2012获得湖北省“隆中对·创新与人才”一等奖，2014、2015年获得全国人事人才二等奖。发表论文有《中国博士发展质量调查》《职业女性工作家庭冲突的压力源研究》《责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究》《人事选拔决策过程匹配评价的现场研究：以ASD理论“A”阶段分析为例》《博士学位获得者职业发展状况及其影响因素——基于职务晋升和学术生产视角的实证分析》。

赵宁，中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。

本书通过综合运用政策文本网络检索与定点收集、文本编码分析与比较研究、实地调研与个案访谈、专家咨询与会议研讨等方法，全面梳理我国31个省（区、市）的纲领性、代表性人才政策，从人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等方面进行系统分析，总结提炼各地人才工作的亮点及其在促进本地人才生态系统建设、优化人才发展环境等方面取得的积极成效，直观地为各地开展具有创新性、科学性、系统性人才工作提供借鉴和参考。

中国各省（区、市）人才政策环境

一北京市

（一）政策清单

（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

二天津市

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

三河北省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

四山西省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

五内蒙古自治区

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

六辽宁省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

七吉林省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

八黑龙江省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

九上海市

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十江苏省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

十一浙江省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十二安徽省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十三福建省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十四江西省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十五山东省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十六河南省

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

十七湖北省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

十八湖南省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

十九广东省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十广西壮族自治区

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十一海南省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十二重庆市

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十三四川省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十四贵州省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十五云南省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十六西藏自治区

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十七陕西省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十八甘肃省

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（三）政策亮点

（四）发展指标

二十九青海省

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（二）政策明细

（三） 政策亮点

（四）发展指标

三十宁夏回族自治区

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

三十一新疆维吾尔自治区

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（二）政策明细

（三）政策亮点

（四）发展指标

后记

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