杨浩楠，湖南湘潭人，上海财经大学-美国密歇根州立大学国家公派联合培养法律经济学博士（攻读博士期间连续两年获得教育部博士研究生国家奖学金），现为广东外语外贸大学法学院副教授（社会法、经济法方向），硕士研究生导师，兼职律师。主持***项目1项，省部级项目3项，市厅级项目1项，在《现代法学》《法学》等权期刊发表学术论文12篇。学术论文获得国家一级学术团体（中国社会法学研究会）优秀论文一等奖1次，二等奖1次，三等奖2次。现为广州市仲裁委员会仲裁员、广东省九三学社青年工作委员会委员、广东劳动学会副秘书长、广东省法学会社会法学研究会理事、广东省法学会劳动关系研究会理事。

本书是全国哲学社会科学工作办公室交办的社科基金资助项目，系国内首部系统论述美国雇佣自由规则的专著。
本书按照美国雇佣自由规则发展的历史脉络，结合雇佣自由规则的经济、社会、法律、文化背景以及和雇佣自由规则有关的经典判例对雇佣自由规则的产生、发展、确立、正当性、局限性、美国成文法和判例法对雇佣自由规则的限制以及该规则的现状进行了系统和全面的剖析。
作者在书中采用法外论法的方法对雇佣自由规则发展的各阶段进行研究，揭示该规则发展全过程的经济、法律、文化以及社会背景。从更为全面和整体的视野对中美解雇保护机制进行对比分析，以此为基础提出完善我国现行解雇保护制度的整体思路。
本书运用就法论法之方法就中美解雇保护法律制度之行为模式、法律后果、法律责任、法益保护模式、法律适用以及解雇保护法律制度的实施效果进行比较研究，识别了中美解雇保护法律制度之间的差异，剖析了我国以《劳动合同法》为基础建构的解雇保护法律制度的弊端，以此为基础提出完善我国解雇保护法律制度的具体对策。

略