谈萧，男，法学博士，广东外语外贸大学法学院教授，兼任中国贸促会联合国贸法会观察员专家团成员、北京大成（广州）律师事务所律师、广东省法学会环境资源法学研究会副会长、广东省法学会经济法学研究会常务理事、广东省法学会民商法学研究会常务理事、广东省法学会法律风险管理研究会常务理事、中国广州仲裁委员会仲裁员、广州靠前商贸商事调解中心调解员、深圳市民商事调解中心特聘调解专家。主要研究领域为经济法、法理学；出版学术专著6部，主编教材2部；发表学术论文70余篇；多篇学术论文被人大复印报刊资料全文转载；主持国家社科基金项目、教育部人文社科项目、司法部项目、省市级项目20余项；多项教学和科研成果获得省、市、校级奖励。

　　《劳动争议行业调解的实证研究》从共建共治共享社会治理原则、和谐劳动关系构建目标、司法社会化和专业化发展趋势出发，分析了劳动争议行业调解的理论和现实价值。
　　通过对我国劳动争议行业调解实践的详细考察，《劳动争议行业调解的实证研究》认为我国已形成初步的劳动争议行业调解机制，但在行业调解立法、行业调解组织建设、调解效果、调仲对接、调诉对接等方面仍存在较多问题。
　　通过考察美国、瑞典和英国等国家劳动争议行业调解的立法和实践，《劳动争议行业调解的实证研究》分析了其背景、运行及发展趋势，同时与我国相关情况进行比较，总结可作为经验借鉴及教训汲取之处。劳动争议行业调解的效率、成本是影响其运用机会与社会效果的重要方面。
　　为此，《劳动争议行业调解的实证研究》从程序经济理论出发对劳动争议行业调解机制进行了深入分析，认为改进其程序经济效率的重点在于行业调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接，并将行业调解机制置于我国劳动争议纠纷处理的整体成本体系下考量。
　　《劳动争议行业调解的实证研究》还从程序法上对劳动争议行业调解机制进行设计和优化，并根据程序正义原则对其进行全面检视，指出应完善劳动仲裁、诉讼委托行业调解制度，细化行业调解建议书制度，构建劳动仲裁、诉讼确认告知制度，从而实现劳动争议行业调解的程序正义。

导论
一、国内外研究现状
二、问题指向及研究内容
三、研究方法及可能贡献

第一章 劳动争议行业调解的一般分析
一、社会契约视角下的劳动争议
二、劳动争议解决机制的类型比较
三、劳动争议行业调解的价值

第二章 我国劳动争议行业调解的实践
一、我国劳动争议行业调解的需求
二、我国劳动争议的行业调解组织
三、我国劳动争议解决中的调解原则
四、我国对外劳务合作争议的行业调解

第三章 国外劳动争议行业调解的实践
一、美国劳动争议行业调解的实践
二、瑞典劳动争议行业调解的实践
三、英国劳动争议解决领域的ADR

第四章 劳动争议行业调解机制的评估
一、劳动争议行业调解机制的评估指标
二、劳动争议行业调解机制的效果评估
三、评估呈现的问题及解决方案

第五章 劳动争议行业调解与仲裁及诉讼的对接
一、劳动争议行业调解协议的性质
二、行业调解与劳动仲裁的对接
三、行业调解与诉讼的对接

第六章 劳动争议行业调解制度的构建与设计
一、劳动争议行业调解的困境与障碍
二、劳动争议行业调解的框架与原则
三、劳动争议行业调解制度的构成设计

结论
参考文献