杨旭华，女，中国人民大学经济学博士，研究方向为人力资源开发与管理。北京政企人本管理研究院研究员，首都经济贸易大学副教授。曾担任三家公司的高级咨询顾问和培训讲师，为多家国有企业、民营企业、上市公司作过人力资源管理的咨询和培训。

参与《北京市城镇多层次社会保障体系研究》、《中国民营企业人力资源管理现状及对策研究》、《高新技术企业的激励机制研究》、《北京市科技创新人才环境研究》等课题研究；独立编著《卓越人力保证技术——企业人才选聘经典实务》一书；在《中国人力资源开发》、《人口与经济》、《现代企业教育》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等各类核心期刊和报纸上发表论文二十余篇。

为“诚通集团”、“秦发集团”、“中国成套设备进出口集团”、“中国工商银行菏泽市分行”、“福建锦兴集团”、“深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司”等十多家企业集团主持过人力资源管理咨询和顾问工作，主要包括企业战略、企业文化、组织机构设计、人力资源规划、工作分析、岗位测评、绩效考核、薪酬设计、人才选聘、职业生涯管理等部分，涉及金融、贸易、家电、信息技术和服务、酒店、建筑、制造等多个行业。

这本社会工作者职业生态研究是一本研究我国社会工作者发展脉络、现状以及新冠肺炎疫情下社会工作者工作现状的学术著作。通过系统的梳理和研究，对我国社会工作者未来的发展提出政策建议。本书主要内容涉及文献研究、社会工作者职业认同的实证研究、社会工作者组织认同的实证研究、新冠肺炎疫情中的社会工作者、国外社会工作者的培养发展管理体系、我国社会工作者的政策分析与发展建议等。书末附有社会工作者职业生态调查问卷和采访提纲等。全书条理清晰，内容丰富，采访了大量社会工作一线人员，收集到了大量第一手鲜活资料，使得本书言之有物，言之有据。

目录

第一章绪论第一节研究背景第二节问题提出第三节研究意义第四节研究设计

第二章文献研究：基于知识图谱的文献分析第一节国内相关学术研究第二节国外相关学术研究

第三章社会工作者职业认同的研究第一节职业认同文献综述第二节社会工作者职业认同结构分析第三节社会工作者职业认同访谈分析

第四章社会工作者组织认同的研究第一节组织认同文献综述第二节社会工作者组织认同结构分析第三节社会工作者组织认同访谈分析

第五章案例研究：新冠肺炎疫情中的社会工作者第一节国内方面第二节国外方面

第六章国外社会工作者的培养与管理体系第一节美国第二节英国第三节其他国家的特色

第七章我国社会工作者政策分析与发展建议第一节社会工作者相关政策总结分析第二节社会工作者管理特征分析第三节社会工作者管理问题分析第四节社会工作者未来发展建议

附录附录1社会工作者职业生态调查附录2访谈提纲