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中华人民共和国劳动法(１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

第一章总则

第一条【立法宗旨】本书条文主旨为编者所加，下同。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条【劳动者的权利和义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

注释

法律规定的其他劳动权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

第四条【用人单位规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

注释

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

中华人民共和国劳动法

第一章总则

第二章促 进 就 业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职 业 培 训

第九章社会保险和福利

第十章劳 动 争 议

第十一章监 督 检 查

第十二章法 律 责 任

第十三章附则中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特 别 规 定

第一节集 体 合 同

第二节劳 务 派 遣

第三节非全日制用工

第六章监 督 检 查

第七章法 律 责 任

第八章附则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章总则

第二章调解

第三章仲裁

第一节一 般 规 定

第二节申请和受理

第三节开庭和裁决

第四章附则中华人民共和国社会保险法

第一章总则

第二章基本养老保险

第三章基本医疗保险

第四章工 伤 保 险

第五章失 业 保 险

第六章生 育 保 险

第七章社会保险费征缴

第八章社会保险基金

第九章社会保险经办

第十章社会保险监督

第十一章法 律 责 任

第十二章附则中华人民共和国军人保险法

第一章总则

第二章军人伤亡保险

第三章退役养老保险

第四章退役医疗保险

第五章随军未就业的军人配偶保险

第六章军人保险基金

第七章保险经办与监督

第八章法 律 责 任

第九章附则

附录  实用图表