李芬，先后毕业于华中科技大学和南京大学，分别获得学士、硕士和博士学位。长期从事人口社会学、社会调查与研究方法领域的经验研究。现为中共武汉市委党校理论中心讲师。国家社科基金重点项目和重大项目的子课题负责人，在《中国青年研究》、《人口研究》、《国外理论动态》等期刊发表学术论文多篇，并被人大复印资料、官方权威网站全文转载。获得南京大学年度优秀博士论文、第二十四届武汉新闻奖二等奖、武汉市委党建调研报告一等奖、武汉市党校系统理论研讨会征文一等奖等奖项。

目 录

第一章 导论1
第一节 生育政策的调整1
一、调整路径与特点2
二、调整之因3
三、政策走势5
第二节 我国城镇女性的就业变迁7
第三节 儿童抚育的公私领域转换11
第四节 理论视角与实证探索14
一、理论视角14
二、经验研究18
三、回顾性述评25
第五节 研究设计28
一、研究问题28
二、研究思路31
三、数据与方法34

第二章 “妈妈就业轨迹”：家庭与市场的博弈51
第一节 工作母亲的劳动供给52
一、劳动供给的界定52
二、理论假设53
三、已育青年劳动供给的宏观分布55
四、已育女青年的劳动参与现状58
五、影响因素分析67
第二节 生育型职业中断及其瘢痕效应71
一、职业中断的界定71
二、职业中断的类型及其记忆效应75
三、职业中断的影响因素81
第三节 从个体到国家的三道防线联动84
一、时间轴：女性合理规划初育年龄与生育间隔，降低生育对
职业的冲击85
二、托底线：设立普惠型生育保险，确保女性合法权益，再塑
人口红利86
三、保障线：重点培育幼龄儿童的公共照顾服务，解决工作母亲的
后顾之忧86

第三章 生育“魔咒”下的职业流动88
第一节 潜在的职业流动倾向89
第二节 工作母亲的职业流动91
一、生育前后女青年职业变化的众生相91
二、影响因素分析110
第三节 拐点效应：职业流动的性别差异124
一、理论溯源：拐点效应从何而来？124
二、拐点效应的非均衡性：职业流动趋势比较126
三、生育的介入：职业上升通道的重塑129
四、小结与讨论137

第四章 家庭与工作冲突:左手带娃，右手开工140
第一节 工作与家庭场域的竞争140
一、核心概念140
二、理论视角142
三、研究假设144
第二节 工作家庭冲突：男女有别145
一、工作家庭冲突的后果及其性别差异145
二、已育青年工作家庭冲突的影响因素分析162
第三节 母亲的双向冲突168
一、不同指向的冲突：工作-家庭冲突和家庭-工作冲突169
二、社会分层视野下母亲的双向冲突171
三、影响母亲的双向冲突的相关因素179

第五章 冲突缓冲器：工作母亲的社会支持189
第一节 社会支持的效用分析189
一、初步探索190
二、组织支持对已育人群工作家庭冲突的调节效应193
三、家庭支持对已育人群工作家庭冲突的中介效应202
第二节 来自祖辈的家庭支持206
一、理论视角207
二、研究设计210
三、照顾现状与意愿211
四、祖辈照顾意愿的影响因素分析217
第三节 组织支持的“力所不逮”与祖辈的“全力以赴”222

第六章 “生”“升”不息的追问226
第一节 工作母亲的职业历程226
一、年轻母亲的劳动供给是家庭共同决策的产物226
二、职业中断对年轻母亲职业发展的“记忆效应”228
三、子女抚育成为年轻母亲的双向冲突的重要来源，而社会支持充当了冲突缓冲器229
四、相较于年轻父亲，年轻母亲趋于向下的职业流动231
第二节 母亲的生育惩罚，父亲的生育红利？234
一、概述：收入惩罚之面面观235
二、理论视角：收入惩罚的驱动机制237
三、实证探索：社会分层下的收入惩罚239
四、性别比较的视野245
五、现实展望：中国情境下的议题249
第三节 早生还是晚生？隔多久再生？250
一、生育年龄与女性的职业收益251
二、生育间隔与女性的职业发展253
第四节 何去何从？论政策杠杆的作用255
一、福利体制与女性就业的关联256
二、我国家庭政策的发力点258
三、政策双向调整的混合效应264
第五节 未来探索的突破点268

主要参考文献272