杨勃，男，陕西西安人，经济学博士。现为天津财经大学经济学院讲师、硕士生导师。入选天津市“131”创新型人才培养工程、天津市高校“青年后备人才支持计划”。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究青年项目、中国博士后科学基金等科研项目。在《中国工业经济》《管理科学》《外国经济与管理》等CSSCI期刊发表论文十余篇。主要研究方向为新兴经济体跨国企业国际化战略、对外直接投资风险、组织身份管理等。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究内容
第三节 关键构念界定
第四节 研究意义
第五节 研究方法

第二章 相关研究综述
第一节 新兴经济体跨国企业对外直接投资研究综述
第二节 外来者劣势研究综述
第三节 来源国劣势研究综述

第三章 外来者劣势与来源国劣势的形成机制——基于组织身份视角
第一节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 研究设计
第四节 案例分析与研究发现
第五节 案例讨论
第六节 本章结论与启示

第四章 组织身份意义给赋、外来者劣势与来源国劣势研究
第一节 研究设计
第二节 中国跨国企业组织身份意义给赋的机制
第三节 中国跨国企业组织身份意义给赋的过程
第四节 中国跨国企业组织身份意义给赋的结果
第五节 本章结论与启示

第五章 组织身份变革、外来者劣势与来源国劣势研究
第一节 理论基础
第二节 中国跨国企业组织身份变革的驱动因素
第三节 中国跨国企业组织身份变革的模式与机制
第四节 中国跨国企业组织身份变革的过程
第五节 中国跨国企业组织身份变革的结果
第六节 案例讨论
第七节 本章结论与启示

第六章 边界跨越与外来者劣势研究
第一节 研究设计
第二节 案例分析与研究发现
第三节 案例讨论
第四节 本章结论与启示

第七章 跳板能力与来源国劣势研究
第一节 相关理论基础
第二节 基于“能力”视角的来源国劣势形成机制
第三节 基于“跳板能力”视角的来源国劣势克服机制

第八章 来源国劣势背景下组织身份落差与逆向跨国并购合法性研究
第一节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 研究设计
第四节 案例分析与研究发现
第五节 本章结论与启示

第九章 组织身份落差与中国企业逆向跨国并购后的组织身份管理模式研究
第一节 问题提出
第二节 研究设计
第三节 案例分析与研究发现
第四节 本章结论与启示

第十章 结束语

参考文献