吕小康，男，1982年生，浙江永康人，法学博士（社会学专业），南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系副教授、MPA中心副主任、MAP（应用心理专业硕士）负责人。

第一章问题提出与研究设计

第一节研究背景、意义与思路

一、研究背景

二、研究意义

三、分析思路

第二节劳资关系潜规则的已有研究述评

一、《劳动合同法》的执行效果争议

二、劳资关系潜规则的高发领域

三、劳资关系潜规则成因的多种视角

第三节劳资潜规则的概念界定与类型划分

一、潜规则的概念界定

二、劳资关系潜规则的界定与类型

第四节研究方法、工具与对象

一、问卷设计与样本情况

二、访谈对象与访谈提纲

第二章企业职工的劳资潜规则研究

第一节基本情况分析

一、职工卷的调查内容

二、职工的人口统计学分布

三、潜规则的存在与感知情况

四、潜规则感知程度的影响因素

第二节职工对《劳动合同法》的认知情况分析

一、常见《劳动合同法》法条的认知正确率

二、影响法条认知正确率的影响因素

第三节职工对《劳动合同法》实际实施情况的反馈

一、劳动合同的签订与实施情况

二、职工对《劳动合同法》实施效果的判断

第三章企业管理者的劳资潜规则研究

第一节基本情况分析

一、管理者卷的调查内容

二、用人单位的基本情况

第二节用人单位的《劳动合同法》实施情况

一、用人单位的劳动合同签订情况

二、用人单位的劳动争议发生情况

三、用人单位对《劳动合同法》实施效果的判断

第四章大学生对《劳动合同法》的认知情况

第一节基本情况分析

一、学生卷的基本调查内容

二、样本基本情况

第二节大学生对《劳动合同法》的认知情况及比较分析

一、大学生对《劳动合同法》的认知情况

二、与职工卷和管理者卷的比较分析

第五章劳资潜规则的成因：基于制造业企业的分析

第一节潜规则形成的法律意识视角

一、法律意识作为潜规则成因的解释路径

二、法律意识的三大构成要素

第二节制造业企业的调查对象基本情况

一、问卷调查中的制造业企业调查对象

二、制造业企业访谈对象的基本情况

第三节制造业企业中的劳资关系潜规则形式

一、劳动合同订立：“因人而异”与“短工优先”

二、合同内容设置：“宽己严人”与“为所欲为”

三、劳动合同执行：“合理运作”与“约定俗成”

第四节职工与管理者的法律意识与潜规则形成

一、法律知识：员工的真扁平与管理者的伪立体

二、法律情感：员工的伪积极与管理者的真消极

三、法律意志：员工的真薄弱与管理者的伪坚强

第六章讨论与对策

第一节劳资潜规则产生的社会心理根源

一、作为不平等博弈结果的潜规则

二、功利化的法律意识无法支撑规则的良性运行

第二节劳资潜规则的解决对策与未来方向

一、完善国家规则的治理水平

二、增强法律意识与降低法律成本并重

三、研究局限与未来方向

参考文献