肖华芳，女，工商管理博士，2007年毕业于华中科技大学经管学院。拥有丰富的经济学、管理学、会计学、社会心理学和统计学等方面的知识。2004年以来一直致力于公司治理、会计信息质量等问题的研究。主持国家社科基金项目“基于CEO-董事私人连带关系的公司治理失效研究” 2015）、教育部人文社科青年基金项目“CEO媒体形象对感知会计信息质量的影响及防止机制研究”（2012），主持校自主创新基金1项、校科研启动基金1项。先后参与国家社科基金项目“后危机时代董事会治理失效研究——基于行为金融的视角”（2012）和“我国会计信息质量测度及监管创新研究”（2010）等国家科研课题。在国际知名会计和管理学术刊物Managerial Auditing Journal和The Business Review，Cambridge上发表论文两篇，并在国内核心刊物上发表论文多篇。拥有深厚的研究工作积累。

第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究思路与研究内容
一、研究目标
二、研究思路
三、研究内容
第三节 研究方法与创新
一、研究方法
二、研究创新

第二章 理论基础与文献回顾
第一节 理论基础
一、社会网络理论
二、委托代理理论
三、资源依赖理论
四、高管权力理论
第二节 文献回顾
一、高管-董事私人连带关系的定义与度量
二、高管-董事私人连带关系的成因
三、高管-董事私人连带关系与董事行为
四、高管-董事私人连带关系与董事会监督效率
第三节 文献评析

第三章 中国文化背景下高管-董事私人连带关系与董事会监督
第一节 中国社会中的关系文化
第二节 董事会监督失效
第三节 高管-董事私人连带关系对董事会监督效率的影响
第四节 高管-董事私人连带关系的度量
一、高管-董事私人连带关系的界定
二、高管-董事私人连带关系的度量
三、高管-董事私人连带关系的描述性统计
本章小结

第四章 高管-董事私人连带关系的成因
第一节 理论分析
第二节 研究设计
一、样本选择
二、模型构建及变量度量
三、变量的描述性统计分析
第三节 回归分析
一、高管-独立董事私人连带关系与独立董事离职
二、高管-独立董事私人连带关系与独立董事任命
第四节 进一步研究
一、高管-独立董事私人连带关系与职业关系独立董事的任命
二、高管-独立董事私人连带关系与非职业关系独立董事任命
三、高管-独立董事私人连带关系与独立董事换届未连任
第五节 稳健性检验
本章小结

第五章 高管-董事私人连带关系与董事行为
第一节 理论分析与研究假设
……
第六章 高管-董事私人连带关系与财务造假
第七章 高管-董事私人连带关系与CEO薪酬和变更
第八章 高管-董事私人连带关系与创新投资
第九章 董事会监督机制的改进与完善
参考文献