这辈子，与女性为伍
我们家共4口人，爸爸、妈妈、妹妹和我，男女比例1:3。我从小就生活在“母系社会”。我们家的户主是我妈妈，我们住的也是妈妈单位的房子。
等到上大学，我就读于外语学院，我们班男女比例是1:2，共9个人，女生6个，男生3个。不过老师总是宽慰并鼓励我们说：你们是国家乃至国际稀缺人才，是国家部委以及各大中资公司争抢的对象。毕业后的就业不是问题。看在“稀有人才”的份上，也就忽略了男女比例的问题。等到毕业分配时才知道，其实各大部委对于招收女生是有比例限制的，或者说对女毕业生基本是“闭门”的。
外语学院开舞会的时候，本学校的女生都要被“挂在墙上”的。所以我们学校的女生在周末都是奔赴到邻居的两个大学——复旦和同济去跳舞。那两个学校里的男生多。绝不会有被挂在墙上没有人请的尴尬。在复旦的圣诞节舞会上，我收获了现在的老公。
1997年迁移到深圳后，又扎进了著名的女人城。深圳的男女比例是1:4，如果加上血汗工厂的女工。男女比例为1:7。有人质疑这个数字，说其实深圳男女比例相当，可是无论如何，深圳女人多，或者说是女强人多，那是不争的事实。高楼大厦里进出的女人多不说。要是跟哪个公司开会，会发现一半以上都是女的，女老板也很多。
生活中，我的朋友也基本都是女的。除了老板、老公是男的，另外还有为数极少的男同事外，周围的工作伙伴基本都是女同志。所以我对女人的事情特别关注，比如那些各种形容女人的词：剩女、宅女、37度女人、留守女士、超女、猛女等。这些或褒或贬的词体现了城市里那些不可忽视的女人的力量和影响。
1999年加入公司后，我开始没有注意，2004年升职作管理层后，几次跟新员工沟通交流，有新同事在问：“为什么公司的女领导这么多？”仔细琢磨下才发现。原来周围能干的女同志特别多。办公室里放眼望去都是姹紫嫣红．只有几个男同志的光头脑袋在晃。没有办法，城市里的女人多，自然公司的女人就多啊。深圳的许多公司在招工时也对女性比例有限制，用人单位最发愁的就是这些泼辣能干的女同志们个个都在同一个时间怀孕、生育，“突如一夜春风来。干树万树犁花开”。
当然，扎在女人堆里也有很多好处，最大的好处就是不用担心工作中的性骚扰。在最近几期给公司外派员工的跨文化课程中，有几个女同事提出了如何面对性骚扰的问题。我说的其中一个解决方式就是，找一个女性做你的领导。当然，这只是一个玩笑，谁能选择自己的上司呢？而且在大多数的公司里，女性成功成长的机会比较少，想找个女上司也不容易。另外，女员工在更多的时候惧怕或者难以与女领导相处，道理很简单，同性相斥吧。
按照目前深圳一些企业用工的定义：女人都当男人使，男人都当畜生使。这当然是极端化了的描写，意思是职场里大家都是不论性别的，即使这样，在深圳这样的城市，你还是会发现女性的力量相当强大，完全不能忽视来自全国五湖四海的女性对特区的各种贡献。
第二个好处是。因为大家都是女人，所以女人之间的一些话题不用太遮掩。比如生理期那几天，你可以非常轻松地告诉你的女上级，你不舒服需要休息，而她一定会理解你的不舒服并给你一天带薪休假。男上司则不同，尤其是那些未结婚的女孩子，在不好意思说出实情的情况下，还要编造一些其他借口，比如我妈、我爸病了什么的，通过糟蹋自家人身体健康来找个借口请个假什么的。
前几天，我跟两个女同事正在讨论乳腺增生的问题，一个男同事凑过来问：“你们谈什么，让我也了解一下。”我们说：“是妇科疾病，要听吗？”他说不要了，我们调侃他说，听一下吧，万一以后你老婆或者女儿也有类似疾病，你可以做个参考啊，但是他还是狼狈而坚决地远离我们的话题。
第三个好处是，无论你与女上司关系多好，都不会传出绯闻，而你被欣赏一定是因为工作能力和优秀表现。我2004年升职做管理层后，由于人事工作的特殊性，部门基本都是女的，男的只有两个。如何管理好女同志就成了我工作中必须面对的问题。俗话说：三个女人一台戏，我已经跟许多女人搭戏了。有些是我的上司，有些是我的下属，更多的是我的同事。
我在公司唯一的女领导，现在已经退休离开了公司。刚与她工作时候很不适应，每天上班路上想到要面对她，我就很紧张。可是看到她的时候，还要勉强堆出职业笑容，因为她很严厉细致，有时候压力大得让入喘不过气来。当她因为身体原因离开公司后，我反倒觉得她以前的严格和细致让我受益匪浅。那些与我搭档过的女同事，也个个都是女人中的女人，或者精力充沛、超级自信，或者聪明伶俐、体态优雅，或者智商情商超高、积极上进。我在与他们的合作中也受益匪浅。
当然，扎在女人堆里，有时候也会矛盾重重。几年前我们请中科院的专家给办公室的同事做心理测评。结果是发现女同志之间容易有一些小摩擦，也许在一般的工作环境下没有明显的表现，可是一旦有压力，关系便变得异常紧张。我们当时看了报告后也是
展开
