张琳琳，黑龙江双城人，东北师范大学经济与管理学院副教授，吉林大学博士。研究方向为职业健康心理学、人力资源管理心理学。先后主持完成国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目、中央高校基本科研业务费项目等多项，出版学术专著《塑造幸福从业者：新生代企业员工职业心理健康研究》，发表SSCI、CSSCI科研论文20余篇，多次获得省级社会科学优秀成果奖。
目录
I医护人员工作投入研究概况
一、医护人员工作投入研究的理论背景与文献回顾
二、我国医护人员工作投入变迁的横断历史研究：2009~2017
三、我国医护人员工作投入现状及人口学分布特征分析
II医护人员工作投入生成模式研究
四、团队积极情感基调与领导心理资本传递作用下的医护人员工作投入的生成模式
五、医患关系与医生工作投入：亲社会动机与问题解决反刍的作用
六、我国医护人员遭受工作场所暴力的表现形式及人口学分析
七、工作场所暴力对医护人员工作投入的影响：表层扮演与沉默行为的中介作用
八、工作相关信息通讯技术使用能否提升医护人员工作投入？一项日记法研究
九、睡眠问题对医护人员工作投入的影响：出勤主义行为与心理脱离的调节作用
III医护人员工作投入干预研究
十、塑造幸福从业者：医护人员工作投入三层干预体系的构建
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