郑伟波，男，1972年生，教授，管理学博士，硕士研究生导师，民盟盟员，中国人力资源开发研究会理事，京津冀人力资源开发研究中心执行主任；主要研究人才离职与保持、区域人才管理、国际化人才跨文化适应等领域课题；先后主持国家课题3项、省部重点课题15项；出版专著3部，发表学术文章17篇；荣获河北省社科优秀成果奖1项、河北省教学成果二等奖1项；代表性学术观点“留住高端人才尚需社区关怀”在新华网发表，30余家纸媒及门户网站转载。

马文才，男，1973年生，中共党员，高级经济师，河北省科学院组织人事部部长；主要从事人才管理、人力资源管理与开发、劳动与社会保障等研究工作；主持省部级课题2项、厅局级课题6项，发表学术文章8篇，获得厅局级一等奖1项、三等奖1项，多次获得河北省科学院“优秀党员”荣誉称号。

李晓，男，1976年生，博士，中共党员；主要从事数理统计、教育测量与评价、企业管理、行为管理和数据挖掘等研究工作；参与国家自然基金课题2项、社科基金项目2项、省部级课题6项，发表学术文章25篇，多次被单位授予“优秀党员”“优秀人民教师”荣誉称号。

周健，男，1973年生，工商管理硕士，中共党员，现任职于河北医科大学第一医院科研处。

绪论 1

第一章  激发人才活力的时代需求 4

第一节  人才强国战略的要求 4

一、科教兴国与人才强国 4

二、人才强国战略对人才活力的阐述 10

第二节  科技人才观的具体实践 14

一、“人才九条”的提出 14

二、科技人才观对人才活力的阐述 17

第三节  新发展格局的要求 26

第二章  激发人才活力的理论与政策基础 28

第一节  人才活力的概念溯源 29

第二节  人才活力的学理界定 32

第三节  科技人才活力及其影响因素 35

一、个体影响因素 36

二、组织影响因素 39

三、区域影响因素 41

第四节  科技人才政策基础与回顾 43

一、科技人才管理与服务 44

二、深入落实科技人才评价政策 50

三、加强科技人才激励 55

四、促进科技人才有序流动 63

五、推动科技人才国际化 66

六、科技人才创新文化建设 70

七、推动科技人才服务经济社会发展 74

第三章  区域科技人才活力模型的构建 80

第一节  区域科技人才活力评价指标 80

第二节  区域科技人才活力评价模型 83

第四章  区域科技人才活力的评价分析 91

第一节  区域科技人才活力投入指标分析 92

一、个体投入指标分析 92

二、企业投入指标分析 98

三、政府投入指标分析 104

四、综合分析 112

第二节  区域科技人才活力绩效指标分析 113

一、论文、专利与吸纳引进绩效分析 114

二、综合分析 125

第三节  区域科技人才活力贡献指标分析 126

一、技术成果转化与产业化指标分析 127

二、技术成果产业化效益指标分析 136

三、区域贡献指标分析 140

四、综合分析 143

第四节  区域科技人才活力可持续性指标分析 144

一、科技人才基数与培养指标分析 145

二、活力环境指标分析 153

三、区域宜居性指标分析 176

四、综合分析 178

第五节  城市群科技人才活力综合评价 180

一、国内城市群建设概况 180

二、城市群科技人才活力的对比分析 184

第五章  区域科技人才活力激发的建议 189

第一节  区域科技人才活力激发的协同治理 190

一、区域科技人才的协同治理发展趋势 190

二、区域科技人才的协同治理有利于建立长效动力机制 193

三、区域科技人才的协同治理的优化机制 194

第二节  区域科技人才活力激发的对策建议 196

一、激发协同系统内各主体投入的作用机制 196

二、明确科技人才绩效产出的奖励机制 199

三、优化科技人才成果转化与产业化机制 201

四、加强科技人才活力的可持续性建设机制 202

结论 206

参考文献 207

后记 223