张杉杉，1993年河北师范大学本科毕业，心理学专业;1999年北京师范大学硕士研究生毕业，心理咨询和测量专业:;2005年北京师范大学博士研究生毕业，心理统计和测量专业。现任首都经济贸易大学教授。主要研究方向: 人事心理学，心理统计与测量。

毛畅果，女，北京师范大学管理学院学士，中国人民大学劳动人事学院硕士、博士，美国Michigan State University、北京市国内外联合培养博士研究生。现为首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系教师。主持国家级、省部级研究项目多项，发表论文几十篇。

目录

第一章人力资源管理心理学总论

第一节人力资源管理心理学概述

第二节人力资源管理心理学的研究意义

第三节人力资源管理心理学的发展历史

第二章人力资源管理心理学的研究方法

第一节研究方法概述

第二节人力资源管理心理学的具体研究方法

第三节研究方法的信效度

第三章管理中的自我

第一节自我概述

第二节自我理论

第三节自我在管理中的表现形式

第四章工作中的个体差异

第一节个性概述

第二节人格理论

第三节个体差异与管理

第五章知觉

第一节知觉过程

第二节社会知觉

第三节知觉偏差管理

第六章员工的激励

第一节激励的基础：需要与动机

第二节工作动机理论

第三节激励理论与管理

第七章学习

第一节学习概述

第二节学习理论

第三节人力资源管理实践中的学习

第八章领导

第一节领导概述

第二节领导有效性的理论

第三节领导研究新趋势

第九章管理沟通

第一节沟通概述

第二节人际沟通

第三节职场中的人际沟通

第十章群体与团队

第一节群体及其形成

第二节群体中的个体行为

第三节工作场所中的群体决策和群体有效性

第十一章压力、情绪与时间管理

第一节压力管理

第二节情绪管理

第三节时间管理