第一章 导论
一、教师绩效管理的研究背景
二、教师绩效管理的研究目的
三、教师绩效管理的设计思路
四、教师绩效管理的研究方法
五、教师绩效管理的预期价值
第二章 绩效管理的理论工具
一、以目标管理为核心的绩效管理理论
二、以关键绩效指标（KPI）为核心的绩效管理理论
三、以OKR管理法为核心的绩效管理理论
四、以360度考核法为核心的绩效管理理论
五、以平衡计分卡为核心的绩效管理理论
第三章 高职院校教师绩效管理的现状分析
一、院校现状
二、文献研究
三、访谈发现
第四章 高职院校二级学院教师绩效管理的行动探索
一、绩效管理适用对象
二、绩效管理行动总则
三、绩效管理参与者的角色和责任
四、绩效管理工具在教师绩效管理中的应用
五、绩效管理流程
六、绩效考核表格的应用说明
附录一 院校绩效管理制度
A学院教职工绩效考核实施办法
B学院教师教学工作业绩考核办法（修订）
A学院教师工作量管理办法（试行）
A学院绩效考核奖实施办法
附录二 访谈记录示例
访谈代表A类
访谈代表B类
访谈代表C类
附录三 教师绩效管理表
绩效管理表1（二级学院管理者用）
绩效管理表2（专业负责人用）
绩效管理表3（骨干教师用）
绩效管理表4（新进教师用）
参考文献