第一章 绪论
第一节 劳动经济学的背景
第二节 劳动经济学与经济学的关系
第三节 劳动力市场的功能与关系
第四节 劳动力市场的体制差异与演进
第二章 劳动经济学下的劳动力需求与供给
第一节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第二节 劳动力需求的弹性变化及中国劳动力需求演变
第三节 劳动力供给的理论基础与应用
第四节 个人劳动力供给与家庭劳动力供给
第三章 劳动力流动与劳动力区域间配置
第一节 劳动力流动的内涵与理论基础
第二节 劳动力流动的成因与影响因素分析
第三节 劳动经济学下的城乡劳动力流动
第四节 劳动经济学下的区域间劳动力流动
第四章 人力资源管理发展及其体系构建
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的产生与发展趋势
第三节 人力资源管理理论基础与模式
第五章 企业人力资源管理的信息化建设与实施
第一节 人力资源管理信息化建设的基础与原则
第二节 企业人力资源管理信息化建设的基础
第三节 企业人力资源管理信息化建设的事项
第四节 人力资源管理信息化的开发应用
第六章 人力资源管理与战略劳动的关系探析
第一节 劳动关系管理与战略劳动关系管理
第二节 企业的招聘管理
第三节 企业的培训管理
第四节 企业的薪酬管理
结束语
参考文献
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