第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题
1．3 研究意义
1．4 研究内容与框架
1．5 章节安排
1．6 本章小结
第2章 分配公平感及其解释机制
2．1 概念界定
2．2 分配公平感的解释机制及述评
2．3 既有解释机制的不足之处
2．4 本章小结
第3章 社会网络与分配公平感：新的解释视角
3．1 社会网络理论及类型
3．2 职场交往及其社会功能
3．3 职场交往、职场网络效应与分配公平感
3．4 本章小结
第4章 研究设计
4．1 数据来源
4．2 变量测量
4．3 统计模型
4．4 本章小结
第5章 职场交往对分配公平感的影响效应
5．1 研究背景
5．2 职场交往变量的描述与分布
5．3 职场交往对分配公平感的作用分析
5．4 职场交往类型对分配公平感的作用差异
5．5 本章小结
第6章 职场上级交往对分配公平感的影响机制
6．1 职场网络的支持效应
6．2 职场网络的表达效应
6．3 职场网络的比较效应
6．4 中介效应分析
6．5 本章小结
第7章 职场上级交往影响分配公平感的制度差异
7．1 研究背景
7．2 理论分析与研究假设
7．3 实证分析结果
7．4 本章小结
第8章 研究结论与展望
8．1 主要研究结论
8．2 政策建议
8．3 主要创新点
8．4 研究不足与展望
参考文献
附录
后记
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