孙世敏，东北大学工商管理学院教授，管理学博士，博士生导师，中国注册会计师协会非执业会员。担任《中国管理科学》、《管理评论》、《中国工业经济》等国家自然基金委认定的A级学术期刊审稿人，教育部人文社科基金、中国博士后科学基金及省部级科研课题评审专家。长期从事业绩评价与激励机制以及管理会计理论与方法研究，在《会计研究》、《管理评论》、《系统管理学报》、《中国工业经济》、《中国管理科学》及《管理工程学报》等国内重要学术期刊发表论文100余篇。曾主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学基金及博士点专项基金（博导类）项目、中国博士后科学基金项目、辽宁社会科学规划基金项目等纵向科研课题10余项。获得辽宁省哲学社会科学成果奖（政府奖）1项，出版专著2部和教材5部。

第一篇 薪酬外部公平性基础理论
第1章 绪论
1．1 研究问题提出
1．2 研究内容与总体框架
1．3 研究思路与方法
1．4 理论基础
1．5 学术贡献
本章参考文献
第2章 薪酬外部公平性对高管行为影响机理
2．1 薪酬公平性概述
2．2 高管机会主义行为表现
2．3 高管影响薪酬契约的行为表现
2．4 薪酬外部公平性对高管行为影响机理分析
本章参考文献
第3章 高管薪酬公平性计量方法
3．1 高管薪酬公平性计量方法研究现状
3．2 高管薪酬外部公平性计量方法设计
3．3 高管薪酬内部公平性计量方法设计
本章参考文献

第二篇 薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响研究
第4章 薪酬外部公平性对高管在职消费影响
4．1 引言
4．2 相关研究回顾
4．3 理论分析与研究假设
4．4 研究设计
4．5 实证过程及结果分析
4．6 拓展性研究
4．7 稳健性检验
4．8 结论与启示
本章参考文献
第5章 薪酬外部公平性对高管非效率投资影响
5．1 引言
5．2 相关研究回顾
5．3 理论分析与研究假设
5．4 研究设计
5．5 实证过程及结果分析
5．6 内生性与稳健性检验
5．7 结论与启示
本章参考文献
……
第三篇 薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响研究