第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 国内外研究综述
1．3．1 国外研究现状
1．3．2 国内研究现状
1．3．3 国内外研究状况述评
1．4 研究内容与技术路线
1．4．1 研究内容
1．4．2 技术路线
1．5 研究方法
1．6 本书的创新之处
第2章 基本概念与理论基础
2．1 劳动关系和科技型中小企业的相关概念
2．1．1 劳动关系的相关概念
2．1．2 科技型中小企业的界定
2．2 西方劳动关系思想的演进
2．2．1 早期西方劳动关系思想
2．2．2 当代西方劳动关系思想
2．3 合作型劳动关系的内涵与价值理念
2．3．1 合作型劳动关系的内涵
2．3．2 与合作型劳动关系相关概念的辨析
2．3．3 合作型劳动关系的价值理念
2．4 合作型劳动关系的理论基础及述评
2．4．1 利益相关者理论
2．4．2 人力资本理论
2．4．3 不完全契约理论
2．4．4 分享经济理论
2．5 本章小结
第3章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的理论探析
3．1 劳动关系形态及其调整模式的演变
3．1．1 冲突型劳动关系
3．1．2 对峙型劳动关系
3．1．3 协调型劳动关系
3．1．4 合作型劳动关系
3．2 科技型中小企业劳动关系的特性及其目标形态定位
3．2．1 科技型中小企业劳动关系的特性
3．2．2 科技型中小企业劳动关系形态的目标定位
3．3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的产权逻辑
3．3．1 人力资本产权的一般特性
3．3．2 人力资本产权视角下构建合作型劳动关系的理论分析
3．3．3 科技型中小企业构建合作型劳动关系的可行性分析
3．4 科技型中小企业合作型劳动关系的内容构成
3．4．1 组织战略层面的内容
3．4．2 人力资源管理职能层面的内容
3．4．3 工作场所实践层面的内容
3．5 本章小结
第4章 科技型中小企业劳动关系状况的实证研究
4．1 调研方案设计
4．1．1 调查目的与内容
4．1．2 调查范围与方式
4．1．3 调查指标设计
4．1．4 问卷发放与回收
4．2 调研对象的基本情况
4．2．1 样本企业分布
4．2．2 员工特征分布
4．3 我国科技型中小企业劳动关系状况的总体分析
4．3．1 我国科技型中小企业劳动关系的现状
4．3．2 我国科技型中小企业劳动关系存在的主要问题
4．3．3 我国科技型中小企业劳动关系存在问题的深层次原因
4．4 我国科技型中小企业劳动关系状况的定量分析
4．4．1 变量选择
4．4．2 数据处理及统计描述
4．4．3 研究假设
4．4．4 不同解释变量对劳动关系总体满意度的一元回归分析
4．4．5 所有解释变量对劳动关系总体满意度的多元回归分析
4．5 实证研究结果的进一步讨论
4．5．1 完善的合作机制是构建合作型劳动关系的制度保障
4．5．2 对雇佣双方合作行为的引导是实现合作目标的基本手段
4．6 本章小结
第5章 科技型中小企业劳动关系主体合作机制研究
5．1 有关劳动与资本关系的不同假说
5．1．1 “资本雇佣劳动”假说
5．1．2 “劳动雇佣资本”假说
5．1．3 劳资共同治理与劳资合作
5．2 科技型中小企业劳动契约的不完全性对合作的效应研究
5．2．1 科技型中小企业劳动契约的不完全性
5．2．2 劳动契约不完全性对合作的正向效应
5．2．3 劳动契约不完全性对合作的负向效应
5．3 科技型中小企业信任机制的建立与信任关系的维持
5．3．1 信任的内涵及作用
5．3．2 科技型中小企业信任机制的建立
5．3．3 声誉效应及其信任关系的维持
5．4 本章小结
第6章 科技型中小企业劳动关系主体合作行为研究
6．1 科技型中小企业劳动关系主体合作的动因
6．1．1 帕累托改进的基本内涵
6．1．2 基于帕累托改进的科技型中小企业劳动关系主体合作的动因
6．2 科技型中小企业劳动关系主体的博弈分析
6．2．1 静态博弈下雇佣双方的冲突行为分析
6．2．2 动态博弈下雇佣双方的合作行为分析
6．2．3 工资与雇佣量存在替代关系下雇佣双方的合作区间分析
6．3 科技型中小企业劳动关系主体的行为选择
6．3．1 雇佣双方的冲突行为
6．3．2 雇佣双方的合作行为
6．3．3 雇佣双方行为的整合
6．4 本章小结
第7章 科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议
7．1 政府层面的对策建议
7．1．1 制定有利于科技型中小企业健康发展的经济政策
7．1．2 充分利用大数据技术，提高劳动力市场信息化水平
7．1．3 完善劳动法律法规，提高法律和政策的执行力
7．1．4 树立正确的价值导向，增强政府服务意识
7．2 企业层面的对策建议
7．2．1 以组织文化为引领，完善企业治理结构
7．2．2 以“共享”为基本原则，完善企业收益分配制度
7．2．3 注重员工培训与职业生涯发展，挖掘员工合作潜能
7．2．4 加强团队建设，提高团队运行效率
7．3 员工层面的对策建议
7．3．1 加强工会建设，充分发挥工会职能
7．3．2 提高雇员合作意识，增强合作的主动性
7．4 本章小结
第8章 研究结论与展望
8．1 研究结论
8．1．1 合作型劳动关系是科技型中小企业劳动关系形态的目标定位
8．1．2 人力资本产权是科技型中小企业构建合作型劳动关系的重要基础
8．1．3 科技型中小企业构建合作型劳动关系需从不同层面整合雇佣双方的利益
8．1．4 合作机制和合作行为是构建合作型劳动关系的制度保障和基本手段
8．1．5 科技型中小企业劳动关系主体需要建立相互信任的机制
8．1．6 科技型中小企业劳动关系主体面临合作和冲突两种不同的行为选择
8．1．7 科技型中小企业构建合作型劳动关系需要劳、资、政三方联动
8．2 研究局限与展望
8．2．1 研究局限
8．2．2 研究展望
参考文献
附录A：科技型中小企业劳动关系状况调查问卷
附录B：科技型中小企业劳动关系状况访谈提纲
后记
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