李志红，北京石油化工学院人力资源管理专业教师，天津大学管理学院企业管理专业博士。

从事人力资源管理专业教学与研究工作10余年，发表过多篇人力资源管理方向的研究文章，参与过多项省部级研究课题。

曾作为主要教学团队成员在北京市教学创新大赛中获奖，指导学生多次在中国大学生人力资源职业技能大赛中获奖。

曾任国际高级人力资源管理师（IPMA）认证专家，曾多次为企业、政府、社会组织提供人力资源管理方面的咨询和培训。

目录

1绪论

11研究背景与意义

12研究内容、结构和创新之处

2人力资源管理外包决策研究现状及理论回顾

21人力资源管理外包研究

22人力资源管理外包理论回顾

23本章小结

3基于道德风险的人力资源管理外包决策研究

31基于道德风险的人力资源管理外包模型构建

32结果分析

33本章小结

4人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究

41组合赋权GRA模型

42模型结果及分析

43本章小结

5人力资源管理外包商效率评价模型研究

51外包商评价指标确定原则和选择程序

52基于Malmquist指数的人力资源管理外包商

动态效率评价模型

53基于AHP/SFA的人力资源管理外包商绩效评价模型构建

54Malmquist指数方法与AHP/SFA方法的比较

55本章小结

6基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究

61人力资源管理外包风险系统动力学模型

62人力资源管理外包风险系统仿真

63本章小结

7我国企业实施人力资源管理外包策略研究

71制约我国人力资源管理外包发展的因素

72人力资源管理外包实施流程

73人力资源管理外包风险机制的建立

74结论

8总结与展望

81全书总结

82研究展望

参考文献