罗杰和汤姆被称为“奥兹小子”，他们提出的以提高个人当责意识为核心的奥兹智慧，对全球数百万人的生活质量有着不可思议的影响。通过辅导组织、个人承担责任，勇于担当，罗杰和汤姆在过去25年帮助世界上很多商界领袖和组织实现了个人和组织的伟大成功。和他们一起工作的领导者已经成为行业明星，被誉为在他们的专业领域有影响力的人。作为“当责和变化的主题专家”，罗杰和汤姆以《奥兹的智慧》为基础，通过图书、工作坊等为全球成千上万个组织中数以百万计的人们提供了有关当责意识与变革的领导力培训。
吴景辉HR转型突破中心高级合伙人。译有《在组织中高效学习》《卓越领导之旅》《提升影响力》等作品。他为百度、快手、OPPO、步步高、同方威视、中国电信、特步、波司登、百胜（中国）、太古可口可乐、AO史密斯、海信、中国石化、中化、福特汽车、北京汽车、中国农业银行、平安银行、融创、保利、新城、珍爱网、新华三、锐捷网络等客户常年提供“业务领导者的人才管理课”，是国内领导力、人才管理领域颇具影响力的研究者、实践者和传播者。他担任过三年大学老师，28岁担任某制造业企业（2000人规模）常务副总经理，还担任过上市公司联发股份（002394）监事会主席，历任某大型企业集团商学院院长、管理学院副院长，具有丰富的实战管理经验。
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