前言
第一章 绪论
第一节 研究的背景及意义
第二节 研究的内容及方法
第二章 林草干部教育培训的组织模式
第一节 组织模式的界定及国内外研究概况
第二节 林草干部教育培训的组织管理方面的实践探索
第三节 培训组织模式的理论基础
第四节 林草干部教育培训组织模式的构建及优化建议
第三章 林草干部教育培训的设计开发模式
第一节 设计开发模式的界定及研究意义
第二节 培训设计开发的研究综述
第三节 国内外设计开发干部教育培训的经验及启示
第四节 林草干部教育培训设计开发方面的实践探索
第五节 设计开发林草干部教育培训应进一步关注的问题
第六节 林草干部教育培训设计开发模式的构建和优化建议
第四章 林草干部教育培训的课程内容模式
第一节 教学内容模式的界定及研究意义
第二节 培训教学内容的研究综述
第三节 国外干部教育培训教学内容方面的经验及启示
第四节 林草干部教育培训教学内容方面的实践探索
第五节 林草干部教育培训教学内容方面的经验总结及问题分析
第六节 林草干部教育培训教学内容模式的构建和优化建议
第五章 林草干部教育培训的教学方法模式
第一节 教学方法模式的界定及研究意义
第二节 培训教学方法的研究综述
第三节 干部教育培训教学方法的分类情况
第四节 干部教育培训常用的教学方法
第五节 林草干部教育培训教学方法方面的实践探索
第六节 林草干部教育培训方法模式的构建及优化建议
参考文献