杨正喜，华南农业大学公共管理学院副院长、教授，劳资关系研究中心主任，广东省劳动学会、人力资源管理协会副秘书长，广东信德盛律师事务所执业律师。
主持多项国家社科基金课题、教育部社科规划项目及广东省政府重大决策咨询项目、广东省哲学社会科学“十二五”规划项目等。出版专著《中国珠三角劳资冲突问题研究》，主编教材《当代劳动法理论与实务》，并在《政治学研究》等刊物上发表论文40余篇，多篇文章被《新华文摘》和中国人民大学《复印报刊资料》转载。2009年获广东省哲学社会科学优秀成果三等奖。主要研究方向为劳资关系。

前言
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路和方法
1.4 主要研究内容
2 政策创新扩散的理论
2.1 政策创新扩散理论的产生
2.2 政策创新扩散理论的扩散
2.3 政策创新扩散的模型
2.4 政策创新扩散的主体
2.5 政策创新扩散的动力
3 乡村治理政策创新扩散的发展变迁
3.1 新中国成立前后乡村治理政策创新扩散
3.2 改革开放前后乡村治理政策创新扩散
3.3 新时代乡村治理政策创新扩散
4 乡村治理政策创新扩散的机制与路径
4.1 政策创新扩散机制
4.2 乡村治理政策创新扩散的路径
5 乡村治理政策创新扩散影响因素与问题
5.1 政策创新扩散的影响因素
5.2 动机、资源、障碍与政策扩散问题
6 乡村治理政策创新扩散路径优化
6.1 政策创新扩散三个主要路径
6.2 新时代政策创新扩散路径展望
参考文献