王有志，男，南开大学政治经济学博士，现任贵州财经大学公共管理学院教师，副教授，硕士生导师。曾主讲《人力资源测评理论与实务》、《公共经济学》、《劳动经济学》、《大学校园生活经济学》等多门本科生课程，《公共经济学专题》等研究生课程。先后发表专业学术研究和教育教学改革类论文20余篇，学校青年教师授课大赛一等奖，“三育人”优秀教师等称号.冯颖，女，硕士学历，副教授，现任黑龙江外国语学院旅游管理系副主任，主要研究方向是旅游管理与旅游教育，主讲《管理学》《餐饮服务与管理》《酒店客户关系管理》《旅游人力资源管理》《旅行社经营管理》《旅游市场营销》《毕业论文综合训练指导》和《ERP综合实训》等课程。曾主持黑龙江省教育教学改革课题1项，主持黑龙江省教育科学规划课题2项，主持教育部高等教育司产学合作协同育人课题1项，参与黑龙江省高等学教育科学研究课题1项。公开发表论文15篇，出版教材3本，指导黑龙江省大学生创业创新项目2项。曾获院级教学优质奖，优秀教学成果奖，大学生职业生涯大赛优秀指导教师称号。姜瑛，女，法学硕士，现任黑龙江外国语学院经济管理系教师，讲师。曾主讲《人力资源管理》《薪酬与福利》《绩效与薪酬实训》《组织规划与设计》《

第一章 人力资源管理导论

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第三节 人力资源管理的理论基础

第四节 人力资源管理的历史及未来发展

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第二章 工作分析与工作评价

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的方法

第三节 工作说明书的编写

第四节 工作评价

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第三章 人力资源规划

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源需求预测

第三节 人力资源供给预测

第四节 人力资源供给与需求的平衡

第五节 人力资源规划的编制与实施

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第四章 员工招聘与录用

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 员工招聘与录用概述

第二节 员工招聘与录用的程序

第三节 员工招聘的途径与选拔方法

第四节 招聘评估

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第五章 员工培训与开发

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 员工培训与开发概述

第二节 员工培训与开发的程序

第三节 员工培训与开发的方法

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第六章 职业生涯管理

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 职业生涯管理概述

第二节 职业生涯相关理论

第三节 组织职业生涯管理

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】



第七章 绩效管理

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的基本流程

第三节 绩效考核的方法

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第八章 薪酬管理

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬设计

第三节 工资制度与激励薪酬

第四节 福利

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

第九章 劳动关系管理

【学习目标】

【开篇案例】

第一节 劳动关系管理概述

第二节 劳动合同

第三节 劳动争议及处理

【知识巩固训练】

【技能强化训练】

【能力提升训练】

参考文献