黄丽霞，女，中共广东省委党校 广东行政学院副教授，经济学专业硕士研究生导师。1987年硕士研究生毕业于广州暨南大学经济学院；1995年被评选为广东省高校第一批“千百十”培养工程培养对象（千级）；1996年下半年赴英国伯明翰大学公共管理学院做为期半年的进修学习，方向为政府公共管理改革研究；广东省高校价值工程研究会常务理事，广东省体制改革研究会专家库专家。长期从事企业管理、人力资源管理的教学、研究和管理咨询活动。先后独立编著和主编了《劳动经济管理概论》（1993年）、《应用企业管理》（2000年第一版；2008年第二版）、《现代企业物流》（2005年）、《人力资源开发与管理》（2012年）等著作若干本，发表论文若干篇。主持或参与校院级、市级、国家级课题若干项。主要的研究、教学方向：人力资源管理、企业管理、组织凝聚力与执行力、领导决策力、广东转型升级与自主创新等。

1第一章人力资源开发与管理概述2专题一人力资源是财富之源5专题二人力资源开发与管理不是简单措辞上的变化11专题三人力资源的效用来自一定的人力资源结构18专题四人力资源开发与管理活动24专题五人力资源开发与管理的理论基础32小结33思考与练习35第二章人力资源分析36专题一人力资源个体分析41专题二人力资源经济分析51专题三人力资源的社会分析54小结54思考与练习57第三章工作分析58专题一工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作61专题二工作分析是对工作的全面评价过程65专题三工作分析是一个科学的工作过程72专题四工作说明书文本简介75小结76思考与练习77第四章人力资源战略与人力资源规划78专题一人力资源战略是组织发展战略目标实现的重要保证82专题二人力资源规划具有先导性和战略性85专题三人力资源规划的程序88专题四人力资源的供求预测与平衡97小结98思考与练习101第五章人力资源配置与就业102专题一人力资源配置形成现实的经济运动108专题二人力资源再配置——人力资源流动121专题三就业目标与就业政策129小结129思考与练习131第六章员工招聘132专题一人力资源招聘概述138专题二人力资源甄选142专题三人力资源素质测试147专题四人力资源招聘规范化管理工具介绍162小结163思考与练习165第七章员工培训与职业发展管理166专题一员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证172专题二员工培训体系的构建182专题三员工培训的运作与管理186专题四员工培训规范化管理工具介绍199专题五员工职业发展管理207小结208思考与练习211第八章绩效管理212专题一人力资源开发管理的重要手段——绩效管理216专题二绩效考评的内容、标准体系及原则223专题三绩效考评的工作流程与方法228专题四绩效管理240小结240思考与练习243第九章薪酬管理与员工福利244专题一薪酬是经济因素与非经济因素的总和252专题二薪酬管理的基本理论258专题三薪酬管理制度267专题四薪酬设计273专题五员工福利279小结279思考与练习281第十章员工激励282专题一管理中最核心的问题是对人的激励288专题二关于激励的经典理论299专题三激励机制设计与实施306专题四激励在组织管理中的应用311小结311思考与练习313第十一章劳动关系314专题一劳动关系是建立在劳动过程中的社会经济关系318专题二劳动关系管理328专题三工会概述336专题四人力资源保护338小结339思考与练习341第十二章组织文化与组织发展342专题一组织文化的兴起、内涵与作用353专题二组织文化建设361专题三组织发展变革的启动——学习型组织建设372小结372思考与练习375第十三章人力资源管理制度376专题一人力资源管理制度的内涵与构成380专题二人力资源管理制度的建设、实施与控制386专题三人力资源管理制度文本391专题四我国人力资源管理制度的变革397小结398思考与练习399参考文献