雷蒙德·诺伊（Raymond A. Noe），美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲席教授，曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。研究领域及讲授课程涵盖人力资源管理、管理技能、定量方法、人力资源信息系统、培训、员工开发、绩效管理、组织行为等方面。在国际权威学术期刊上发表了大量论文，并担任多家学术期刊的编委。因杰出的教学与研究成果荣获多个奖项，包括Ernest J. McCormick奖。

译者简介
刘昕，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，国家发展与战略研究院（国家高端智库）研究员，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长，人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，发表各类文章150余篇，出版著作30余部。主持国家社会科学基金等委托的多项研究课题，担任多家企事业单位和政府机构的人力资源顾问，完成百余家机构的人力资源管理咨询工作。

本书的第12版一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合在当今世界发生的一些重大经济、社会和技术变化，传授人力资源管理的理论和实践进展。全书一直保留着知识点全面、管理实践反映及时、例丰富、野全球化、可读性强的写作风格，并且在其中穿插了“循证人力资源管理”“通过环境、社会和公司治理实践开展竞争”“通过全球化开展竞争”“通过科技开展竞争”“诚信行动”等小专栏，同时在每章末还提供了小结和讨论题。