王佩军

∅  16 年人力资源行业从业经历，前诺基亚（中国）投资有限公司高级培训师，著有《人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操必备手册 》一书。 

∅  浙江大学城市学院  海口经济学院 – 特邀大学人力资源数字化专业导师

∅  前程无忧   环球人力 – 人力资源签约讲师

∅  诺绩咨询 – 人力资源数据分析咨询公司 创始人

∅  POWER BI 人力资源数字化架构师

∅  服务客户：北京字跳网络，阿里巴巴（中国）教育科技、酒鬼酒，中海油能源、 开曼铝业（三门峡）等。

一   人力资源数据化转型的价值 

1   人力资源数据分析的价值

2   人力资源数据化转型的“四化”

3   人力资源数据分析学习路径

二   人力资源数据分析思维 

1   具备业务思维的人力资源数据分析

2   具备数据分析思维的SSC

3   人力资源各模块的底层逻辑

三   人力资源数据分析流程 

1   明确分析需求

2   选择关键数据指标

3   数据的收集和录入

4   数据的处理和加工

5   人力资源数据分析思维

6   人力资源数据建模

7   人力资源数据分析方法

8   数据分析思维&报告

四   人员流动数据分析 

1   人员流动数据分析目的

2   人员流动关键指标

3   人员流动数据搜集与录入

4   流动数据表的数据处理

5   人员流动数据分析逻辑

6   人员流动数据可视化建模

7   人员流动数据仪表盘设计

8   用商业智能分析软件做人员流动数据预警

9   人员流动数据分析报告

五   人员离职数据建模分析 

1   人员离职数据分析目的

2   人员离职分析关键指标

3   人员离职数据建模

4   人员离职数据仪表盘设计

5   人员离职预测模型

六   招聘转换率数据分析和渠道有效性分析 

1   招聘转换率数据分析

2   渠道有效性和成本数据分析

3   招聘数据分析报告

七   岗位培训数据分析与建模 

1   岗位培训模块的关键指标数据

2   岗位培训标准数据表设计

3   关键指标的数据可视化

4   培训结果数据化量化评估

附录   培训模块数据仪表盘和数据分析报告

八   数据化人才盘点与绩效能力分析

1   人才盘点的解读

2   组织结构盘点

3   岗位人才盘点

4   人才盘点九宫格建模

5   九宫格解析

6   岗位能力—绩效相关性分析

7   绩效—薪酬线性数据分析

8   人才盘点数据分析报告

九   数据化薪酬建模与分析思维

1   薪酬模块的关键数据指标

2   薪酬数据分析建模

3   薪酬数据分析仪表盘

4   薪酬分析报告

十   人力资源数字化效能数据分析

1   历史人效数据

2   人效数据记录表

3   人效数据关键指标

4   人效数据建模

5   人效数据分析报告

6   人效数据提升解决方案

十一   写在最后——人力资源数据分析的实操