王少波，毕业于北京大学法学院。北京物资学院商学院副教授，研究方向为劳动关系、劳动法。

  曾在《中国流通经济》《中国人力资源开发》等社科类核心期刊发表了《对<劳动合同法>中竞业限制条款的现实思考》《国企改制过程中职工利益保护机制的探讨——由河南平顶山棉纺织集团职工罢工引起的思考》《集体劳资冲突事件不适用刑罚手段处理——从郑州出租车罢运发起者被追究刑事责任谈起》《不宜对拖欠工资行为施以刑事处罚——与提倡制定“恶意欠薪罪”者商榷》《解决农民工工资拖欠问题的思考》《论我国当前劳动关系中员工面临的压力问题——以富士康员工的自杀事件为例》等相关学术论文十余篇。

  2011年主编北京市精品立项教材《劳动关系与劳动法》；2012年出版专著《劳动关系热点问题研究》；2021年出版专著《社会转型期的劳动争议问题研究》；并参与《人力资源管理》《薪酬与福利管理》《人力资源管理制度国际比较研究》《人力资源经济学》等专业书籍的编撰工作。

目 录

第一章劳动关系概论/ 

第一节劳动关系的概念与特征/ 

第二节劳动关系的性质与类型/ 

第三节影响劳动关系的外部环境因素及内部因素/ 

第四节劳动关系运行的表现形式及其根源/ 

第五节 与劳动关系相关的几个概念/ 

第二章劳动关系的主体/ 

第一节劳动者/ 

第二节工会/ 

第三节雇主和雇主组织/ 

第四节政府/ 

第三章劳动法律制度/ 

第一节劳动法的发展历程/ 

第二节劳动法的概念与作用/ 

第三节劳动法的基本原则/ 

第四章劳动合同制度/ 

第一节劳动合同的订立/ 

第二节劳动合同的履行与变更/ 

第三节劳动合同的解除与终止/ 

第五章灵活用工制度/ 

第一节劳务派遣制度/ 

第二节非全日制用工/ 

第三节弹性工作制/ 

第六章集体谈判与集体合同制度/ 

第一节集体谈判和集体合同制度概述/ 

第二节集体谈判和集体合同制度的功能与作用/ 

第三节西方国家的集体谈判和集体合同制度/ 

第四节我国集体谈判和集体合同制度存在的

问题及发展趋势/ 

第七章劳动争议处理制度/ 

第一节劳动争议处理制度概况/ 

第二节劳动争议调解制度/ 

第三节劳动争议仲裁制度/ 

第四节劳动争议诉讼制度/ 

参考文献/