领导情绪耗竭研究综述
技术颠覆威胁感知对员工知识隐藏的影响——情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用
说与不说的距离：基层公务员建言与沉默的选择与转化——一项扎根理论探索
情义可否融合？上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究
团队虚拟性的测量维度与研究现状
平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响
揭示员工人工智能技术采纳意愿的复杂性——基于fsQCA的服务业与其他行业比较研究
企业家精神演进视角的企业成长内生机理探索——基于扎根理论的多案例研究
高等院校科技研发人才贡献评测
物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评
组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响