王明，中国政法大学硕士、民商法学在职博士研究生，山东大学研究生合作导师，湛江国际仲裁院、德州仲裁委仲裁员，劳动法、人力资源与用工管理专家，北京市优秀律师，已出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》《从应聘到离职——劳动者权利全保护》《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》《企业人力资源全程操作指引与风险防范》等15部法律专著。

王明律师同时担任多家大型知名企业的劳动法专项法律顾问，为企业设计了大量规章制度、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等劳动用工制度和范本，同时为多家企业提供劳动内部风险防范的培训，在企业人力资源管理、劳动法律风险防控、用工规划、规章制度设计、范本设计及流程设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独到的见解和丰富的实战经验。

第一章 企业裁员法律风险及防范 

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题  

一、 协商一致解除劳动合同的法律依据 

案例 1: 双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗?  

二、 哪些情况下适合协商一致解除劳动合同? 

案例 2: 裁员时, 用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同  

三、 协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题

案例 3: 公司首先向劳动者提出解除劳动合同的, 应当支付经济补偿金 

案例 4: 员工主动辞职的, 应当要求员工递交辞职申请书 

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧 

一、 在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同 

案例 5: 必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件, 才可以与试用期内的员工解除劳动合同 

案例 6: 超过试用期, 企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同  

二、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以与其解除劳动合同 

案例 7: 劳动者拒绝违法超时加班安排, 用人单位能否解除劳动合同 (人力资源和社会保障部、 最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例)  

案例 8: 郑某诉霍尼韦尔自动化控制 (中国) 有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院指导案例181 号)

2 企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导 

三、 严重失职、 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以与其解除劳动合同

案例 9: 工作失误给单位造成损害的, 单位有权解除劳动合同吗? 

四、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的, 用人单位可以与其解除劳动合同 

案例 10: 在兼职对完成本职工作无影响的情况下, 公司有权与劳动者解除劳动合同吗?  

五、 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的, 用人单位可以与劳动者解除劳动合同 

案例 11: 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 (人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例) 

六、 劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可以与其解除劳动合同 

案例 12: 公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题 

一、 经济性裁员的内涵 

二、 进行经济性裁员必须满足的条件  

案例 13: 企业能直接进行经济性裁员吗? 

案例 14: 工厂拆迁是否属于 “客观情况发生重大变化”?  

三、 企业如何进行经济性裁员? 

案例 15: 进行经济性裁员必须遵守法定程序  

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理方法 

一、 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同  

案例 16: 医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的  

二、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同 

案例 17: 企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同 

三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位可以与其解除劳动合同 

案例 18: 企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同  

第五节 裁员的例外情形 

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