芦慧，管理科学与工程博士，教授，博士生导师，上海交通大学、加州大学伯克利分校访问学者。主要从事企业可持续发展与社会责任、安全管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。现为南京理工大学大数据企业质量管理与风险控制工信部重点实验室副主任。已出版专著3部：《中国企业环境治理的价值逻辑》《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》《我国从业人员职业心理健康报告》。以第一作者在国内外重要刊物上发表论文50余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文30余篇。主持国家级、省部级课题多项，包括国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金重大项目子课题、中国博士后科学基金面上项目一等资助等。

陈红，管理学博士，二级教授，博导，主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。为江南大学国家安全与绿色发展研究院院长，国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、江苏省哲学社会科学优秀创新团队首席专家等。入选2020全球前2%顶.科学家榜单。已出版专著8部，主编教材3部。在国内外重要刊物上发表论文100余篇，其中SCI/SSCI检索论文90余篇（TOP期刊50余篇），CSSCI收录30余篇。作为首席专家或负责人主持国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金面上项目4项。

1绪论

1.1“美丽中国”建设进入由量变转向质变的关键时期

1.2企业环境治理已成为全社会共同关注的重大问题

1.3实现企业有效环境治理的关键挑战：伦理困境与“利益—组织”分层

1.4研究逻辑与主要内容

2伦理视角下企业环境治理困境解析：要素、缺口与框架

2.1环境伦理与环境道德内涵辨析

2.2内部视角下企业环境治理困境的相关伦理影响要素解析

2.3内部视角下企业环境治理困境研究的缺口：理论与实践

2.4内部视角下企业环境治理困境的伦理逻辑与研究框架

3企业环境治理的组织层困境博弈论证与价值回应

3.1外部视角下企业环境治理组织层困境的多方博弈论证与价值回应

3.2内部视角下企业环境行为困境的价值回应：一项实证研究

3.3内部视角下企业ESG价值与绩效提升：一项实证研究

4员工亲环境行为视角下企业环境治理困境的内涵与结构

4.1引言

4.2企业环境治理的个体层困境解析

4.3基于扎根理论的企业员工亲环境行为伦理困境初始结构探究

4.4企业员工亲环境行为伦理困境正式结构研究

4.5企业员工亲环境行为伦理困境正式结构的两类解读

5员工行为视角下企业环境治理困境现状与博弈分析

5.1企业员工亲环境行为伦理困境的现状研究

5.2角色视角下企业环境治理个体层困境博弈分析

6企业环境治理个体层困境的成因与结果：空间导向利益分层的视角

6.1引言

6.2理论基础与研究假设

6.3问卷设计与发放

6.4研究结果与分析

6.5研究结论与讨论及研究创新点

7企业环境治理个体层困境的形成：关系导向利益分层的视角

7.1引言

7.2关系导向员工利益分层的结构与测算研析

7.3理论分析与研究假设

7.4问卷设计与发放

7.5研究结果与分析

7.6研究结论与讨论

8员工亲环境行为伦理困境的纾解：可持续发展领导力的效用

8.1引言

8.2理论基础与研究假设

8.3研究设计

8.4数据分析与假设检验

8.5研究结果与讨论

9企业环境治理个体层困境的纾解：绿色人力资源管理的视角

9.1引言

9.2理论基础与研究假设

9.3问卷设计与发放

9.4研究结果与分析

9.5研究结论与讨论

10企业环境治理困境的纾解与阶跃：“利益—组织”分层视角

10.1企业环境治理的组织层困境纾解路径

10.2企业环境治理的个体层困境纾解与阶跃路径

10.3研究不足与未来展望

参考文献