★字节跳动拥有10万员工还保持高效的核心秘密！
★组织的目标管理是企业的命脉！翻开本书，看张一鸣带领字节跳动如何打通内部管理障碍，聚焦关键结果，实现企业爆炸式增长。
★跟着学，照着做，即可避免团队陷入“效率低，协作难，中层弱，丢人才”的规模陷阱，实现超高营收！
★刚需：透视字节跳动内部经营理念的干货之书!
高薪待遇/争议不断/超高营收→工牌出圈……本书告诉你一个真实的字节跳动，内部经营理念，管理机制，人才选拔因素，所有干货应有尽有！
★适用：团队照着做，即可高效复制“字节效应”！
字节去年营收2366亿，字节公司内部的目标管理法起了巨大作用，各阶段/规模团队在书中都能找到自己的问题与解答方案。
★全面：满足管理者绝大诉求！新手晋升前需读！
涉及字节7类36项核心管理精要，帮你迅速参悟管理本质，带好团队，直抵目标，实现有效管理！
★耐用：多家企业正在用！20多位创业者诚意推荐！
作者的咨询公司目前正服务于多家企业，本书是其对核心咨询课程的浓缩与重新梳理，未出版便已收到20多位创业者的推荐与预定！
考/121
4.领导力的构建/133
优秀的管理者，都有一种本质的素质/134
凭什么是张一鸣/143
字节跳动的老板文化：坦诚/154
模 块
CEO如何带好队伍
1.公司土壤的培植/165
字节跳动真正的HR老大/166
乔布斯对张一鸣的这七点启发，你也应该了解/174
跟字节跳动学组织，别忽略了这些细节/189
张一鸣的底层系统和字节跳动的文化/199
2.核心团队的组建/207
如何吸引人才？十年前，张一鸣总结了这十六字/208
越是高级人才，越要看一些基本素质/219
选拔后浪，应该看重这一点/228
从张一鸣的用人，看内部创业的命门/236
3.团队氛围的打造/243
不仅是高薪——激活人才的薪酬策略/244
张一鸣的这招，是减少组织内耗的关键/251
沟通的四个基本动作，以及优先级排序/257
如何要求团队追求极致/265
字节跳动的良将们以及四个亮点/273
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