陈兰兰，博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业（人力资源管理方向）。2021年9月就职于云南财经大学商学院人力资源管理系，主要教授人力资源管理、组织行为学、领导学等课程。发表人力资源管理及组织行为学研究领域的论文8篇，其中CSSCI 1篇，SSCI 3篇；主持或参与省级、国家课题以及横向课题若干项。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究思路和研究方法
第四节 研究内容和研究创新点
本章小结

第二章 文献综述
第一节 年长员工相关研究
第二节 适应性绩效研究
第三节 年长员工适应性绩效的特点
第四节 理论基础
本章小结

第三章 年长员工适应性绩效测量量表的重构
第一节 年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节 资料分析
第三节 问卷设计和检验
本章小结

第四章 年长员工适应性绩效影响因素研究
第一节 研究思路及研究设计
第二节 年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节 年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结

第五章 年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
第一节 研究假设
第二节 研究设计
第三节 正式问卷调研的实施
第四节 问卷信效度分析
第五节 假设检验
本章小结

第六章 研究总结、启示与展望
第一节 研究总结与讨论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献

附录