邓智平，湖南隆回人，博士，现为广东省社会科学院社会学与人口学研究所所长、研究员、硕士生导师，广东省重大行政决策咨询论证专家、广东省社会工作学会会长；主要研究方向为人口流动与城镇化、社会保障、社会治理等；出版著作7部，发表论文60余篇；主持国家社科基金项目、省社科规划项目、地方委托课题百余项，入选广东“特支计划”宣传思想文化领军人才。

绪论一研究背景与意义二主要内容和基本观点三研究方法四创新、特色和不足之处第一章新技术、新就业、新劳动关系一新技术：技术变革与互联网时代的经济创新二新就业：互联网时代工作性质的变革三新劳动关系：工作变革引发劳动关系转型第二章理论架构阐释一技术进步对劳动关系的影响二研究视角：技术赋权三本书的研究框架第三章技术变革与传统劳动关系的重构一“机器换人”快速推进二“机器换人”与劳动关系的理论争辩三“机器换人”过程中劳动关系三方主体的博弈四“机器换人”后工人的分化与分流五技术升级的个体性适应第四章平台经济中的新型劳动关系一技术变革与平台经济的崛起二平台经济中的劳动关系研究综述三平台经济中的劳资政博弈四精准识别平台经济劳动关系类型五从对抗迈向共生的平台劳动关系第五章互联网时代劳动关系面临的困难与挑战一传统劳动关系存在的问题与挑战二平台经济新型劳动关系存在的问题三小结第六章互联网时代构建和谐劳动关系的对策建议一互联网时代构建和谐劳动关系的总体思路二传统劳动关系有效应对技术变革的政策建议三促进新就业形态高质量发展的对策建议第七章互联网时代劳动关系发展趋势：迈向新个体劳动关系一中国劳动关系转型回顾二传统劳动关系个体化转型及其机制三平台经济塑造新型个体化劳动关系四迈向新个体劳动关系